工人受伤后，起诉的对象取决于具体的法律关系和责任主体，一般来说，可能是起诉公司，也可能是起诉个人，甚至在某些情况下两者都可能成为被告。以下是对这一问题的详细分析：
一、起诉公司的情况
劳动关系下的工伤：
- 如果工人与公司之间存在劳动关系，且受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么这通常被认定为工伤。
- 在这种情况下，工人应首先向公司提出工伤认定申请，并享受工伤保险待遇。如果公司未依法缴纳工伤保险费，或者拒绝承担工伤赔偿责任，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，起诉公司要求承担工伤赔偿责任。
公司存在过错导致受伤：
- 即使工人与公司之间不存在劳动关系（如临时工、实习生等），但如果公司因管理不善、设备故障、安全措施不到位等过错导致工人受伤，工人也可以起诉公司要求赔偿。
二、起诉个人的情况
个人雇佣关系下的受伤：
- 如果工人是受个人雇佣（如个体工商户、个人承包者等）从事工作，并在工作过程中受伤，且该个人未依法为工人缴纳工伤保险费或拒绝承担赔偿责任，工人可以向人民法院提起诉讼，起诉该个人要求赔偿。
第三人侵权导致受伤：
- 如果工人受伤是由第三人的侵权行为导致的（如交通事故、故意伤害等），且该第三人与公司无关，那么工人应起诉该第三人要求赔偿。但在某些情况下，如果公司对第三人的侵权行为存在过错（如未提供安全的工作环境等），工人也可能同时起诉公司和第三人。
三、特殊情况下的共同被告
- 在某些复杂情况下，工人受伤可能涉及多个责任主体。例如，如果工人是在为公司工作时被第三方的设备或行为所伤，且公司对该第三方的设备或行为存在管理或监督上的过错，那么工人可能同时起诉公司和该第三方作为共同被告。
四、法律建议
收集证据：
- 无论起诉公司还是个人，工人都需要收集充分的证据来证明自己的受伤情况、工作关系、责任主体以及损失情况等。这些证据可能包括医疗记录、工作合同、工资单、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议工人在起诉前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿范围和诉讼策略。
及时行动：
- 工人应注意诉讼时效的问题，及时在规定的期限内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失自己的权利。
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