结论：在工厂里受伤后，是起诉工厂还是个人，这主要取决于受伤的具体情形和责任归属。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果是工厂员工在工厂受伤：

   • 责任归属：通常情况下，如果员工在工厂内因工作原因受伤，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。此时，责任主要在于工厂是否为员工缴纳了工伤保险，以及是否按照相关规定进行了工伤认定和赔偿。
   • 起诉对象：一般来说，员工不需要直接起诉工厂或个人，而是先通过工伤保险途径解决赔偿问题。如果工厂未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼，此时起诉对象为工厂。

2. 如果不是工厂员工，但受邀进入工厂而受伤：

   • 责任归属：若伤者因工厂业务需要被邀请进入，并在履行相关事务过程中受伤，且伤害由工厂设施安全隐患或工作人员指示不当造成，工厂需承担安全保障义务责任。
   • 起诉对象：在此情况下，伤者可以直接起诉工厂，要求工厂承担相应的赔偿责任。

3. 如果不是工厂员工，且非法闯入工厂而受伤：

   • 责任归属：若伤者未经许可擅自闯入工厂区域，工厂通常无需承担责任，因为对非法闯入者没有法定的安全保障义务。但如果工厂在安全管理上存在明显疏忽，如未设置明显的警示标志、未采取必要的安全措施等，工厂可能需承担一定的补充责任。
   • 起诉对象：在此情况下，伤者起诉工厂可能难以获得支持，除非能证明工厂在安全管理上存在明显过错。如果伤者受伤是由第三人（非工厂方）导致，一般由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。

4. 特殊情况：因第三人原因在工厂受伤：

   • 责任归属：若伤者受伤是由第三人（如工厂内的其他非员工人员、访客等）导致，一般由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。但工厂在管理上存在过错时，如未对第三人进行有效管理、未提供安全的工作环境等，可能需承担补充责任。
   • 起诉对象：在此情况下，伤者可以起诉直接造成伤害的第三人，同时根据工厂的过错程度，考虑是否将工厂列为共同被告或要求工厂承担补充责任。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，首先应确保伤者的医疗急救和安全。
• 详细调查事故原因，明确责任方。这可能需要收集现场证据、询问目击者、调取监控录像等。
• 根据责任认定结果和法律规定，合理确定赔偿范围和金额。赔偿款项可能包括医疗费用、因误工减少的收入、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害赔偿等。
• 双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商无果，伤者或其代理人可以委托律师提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。

可能法律后果：

• 如果起诉对象被认定有责任，可能需要承担赔偿伤者经济损失、支付精神损害赔偿等法律后果。
• 如果起诉对象被认定无责任，则不需要承担赔偿责任，但可能需要承担一定的诉讼费用（如果败诉）。

在处理此类纠纷时，建议伤者或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。