在工地干活受伤后，起诉个人还是公司，这主要取决于你与谁建立了劳动关系或雇佣关系，以及伤害发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 与公司建立劳动关系的情况：

   • 如果你与公司签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但事实上形成了劳动关系（比如公司为你发放工资、进行考勤管理等），那么你在工地干活受伤后，应当首先考虑向公司主张工伤赔偿。
   • 在这种情况下，你不需要直接起诉个人，而是应该先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司承担。
   • 如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，起诉公司要求其承担工伤赔偿责任。

2. 与个人（如包工头）建立雇佣关系的情况：

   • 如果你没有与公司建立劳动关系，而是直接与包工头等个人建立了雇佣关系，在工地干活受伤后，你可能需要向这个个人主张赔偿。
   • 在这种情况下，你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，起诉这个个人要求其承担人身损害赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 需要注意的是，如果包工头等个人没有赔偿能力，或者赔偿能力不足，你可能会面临执行难的问题。此时，你可以考虑是否还有其他责任主体（如公司）可以承担连带责任或补充责任。

3. 特殊情况下的责任主体确定：

   • 在一些情况下，可能存在多层转包或分包的情况，导致责任主体不明确。此时，你需要根据具体情况分析各方的法律关系，确定谁应当承担赔偿责任。
   • 例如，如果公司将工程转包给没有资质的包工头，而包工头又雇佣了你，在工地干活受伤后，你可能可以同时起诉公司和包工头，要求他们承担连带赔偿责任。

建议：

• 在发生工伤或人身损害事故后，首先要及时收集证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、医疗记录等，以证明你与责任主体之间的法律关系以及伤害事实。
• 然后，根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果与公司建立劳动关系，优先申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果与个人建立雇佣关系，则考虑起诉个人要求人身损害赔偿。
• 在整个过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。