针对您提出的“给公司干的活能起诉个人吗”这一问题，结论是：这取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动关系认定：

   • 如果您与公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么您在工作中所完成的活通常应视为公司行为，而非个人行为。在这种情况下，如果您认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您应起诉公司，而非个人。
   • 如果您并未与公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如长期为公司工作，接受公司管理，领取公司报酬等），同样，您也应针对公司提起诉讼或仲裁。

2. 个人行为与职务行为：

   • 在某些特殊情况下，如果个人（如公司高管、法定代表人等）以个人名义与您签订了合同或进行了其他法律行为，且该行为与公司的业务无直接关联，那么您可能可以针对该个人提起诉讼。
   • 然而，如果个人是在履行职务过程中与您发生纠纷（如公司员工在执行工作任务时造成您损害），那么您通常应起诉公司，因为个人在履行职务时的行为代表公司，公司应承担相应的法律责任。

3. 法律责任主体：

   • 在劳动纠纷中，法律责任主体通常是用人单位（即公司），而非个人。除非个人存在故意或重大过失，且该行为与您的损害有直接因果关系，否则您通常不能直接起诉个人。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为公司存在违法行为，且该行为与您的工作有关，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），然后向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 如果您不确定是否应起诉公司还是个人，或者对法律程序不熟悉，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：在劳动纠纷中，您通常应起诉公司而非个人，除非存在特殊情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。