给公司干活一般不能起诉个人，而是应该起诉公司。下面我详细为您解释一下：

在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，当您给公司干活并发生纠纷时，首先需要明确的是您与公司之间的法律关系。通常情况下，您与公司之间建立的是劳动关系，而非与个人之间的雇佣关系。因此，在发生劳动纠纷时，您应当起诉公司，而不是个人。

法律背景

1. 劳动关系与雇佣关系的区别：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬的民事权利义务关系。

2. 劳动仲裁的主体：

   • 在劳动仲裁中，劳动者和用人单位是仲裁的主体。
   • 劳动者通常指与用人单位建立劳动关系的个人。
   • 用人单位则通常指具有用工主体资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

法律建议

1. 明确仲裁主体：在申请劳动仲裁时，请务必明确仲裁的主体是公司与您之间的劳动关系纠纷，而非与个人之间的纠纷。

2. 收集证据：为了支持您的仲裁请求，请务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。

3. 了解仲裁流程：熟悉劳动仲裁的流程和程序，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审、接收仲裁裁决等。

4. 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等相关法律问题。

综上所述，给公司干活发生纠纷时，您应当起诉公司而非个人。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。