若因手术请假时间长被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位是否构成违法解除劳动合同

1. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 违法解除的情形：如果您的请假时间在医疗期内，且您能够提供有效的医疗证明，那么用人单位以您请假时间长为由辞退您，就构成了违法解除劳动合同。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金与赔偿金：

   • 经济补偿金：如果用人单位合法解除劳动合同（如您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作），用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

2. 医疗补助费：在特定情况下（如医疗期满后，您因身体原因无法继续工作），用人单位除支付经济补偿金外，还可能需支付医疗补助费。但这一规定并非绝对，需根据具体情况和地方性法规来判断。

三、建议行动

1. 收集证据：保留好您的医疗证明、请假记录、劳动合同等关键证据，以证明您的请假是合理的，且用人单位的辞退行为是违法的。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或获得合理的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等费用。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。