上了两个月的临时工，其工龄的计算并不能简单地直接抵多少年固定工龄，而是需要根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工龄的基本概念：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作时间原则，即职工实际工作了多少时间，就计算多少工龄。
临时工与固定工的区别：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，其工作时间、工作地点、工作内容等可能相对灵活。
- 固定工则是指与用人单位签订长期劳动合同，享有相对稳定的工作岗位和福利待遇的职工。
- 在工龄计算上，临时工和固定工并没有本质的区别，都是按照实际工作时间来计算。但关键在于，临时工的工作时间是否被用人单位认可并计入工龄。
临时工工龄的计算：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位在合同中明确约定了工作时间、工资待遇等，且该合同被劳动行政部门备案或认可，那么临时工的工作时间通常会被计入工龄。
- 如果临时工没有签订劳动合同，或者合同未被备案或认可，那么其工作时间是否计入工龄就需要根据具体情况和当地劳动法律法规来判断。例如，有些地方可能规定，只要临时工能提供工作证明（如工资单、工作证等），且用人单位未提出异议，其工作时间就可以计入工龄。
关于“抵多少年工龄”的问题：
- 工龄的计算是线性的，即工作一个月就计算一个月，工作一年就计算一年，不存在“抵多少年”的说法。
- 如果临时工只工作了两个月，那么其工龄就是两个月，不能简单地将其“抵”为多少年固定工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如临时工后来转为固定工，或者临时工在多个用人单位工作且各用人单位均认可其工作时间，那么其工龄可能会根据相关规定进行合并计算。
- 但这并不意味着临时工的工作时间可以随意“抵”为固定工龄，而是需要依据具体规定和实际情况来确定。
建议：
- 如果你作为临时工工作了两个月，并希望了解这段时间是否计入工龄，建议首先查看你与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算的约定。
- 如果合同中没有明确约定，或者你对合同内容有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者向当地劳动行政部门寻求帮助。
- 在任何情况下，都建议保留好与工作相关的证据（如工资单、工作证、劳动合同等），以便在需要时证明你的工作时间和工作经历。
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