结论：失业金审核通过与劳动仲裁中要求经济补偿金是两个独立的事项，失业金审核通过并不影响您在劳动仲裁中要求经济补偿金的权利。但具体能否获得经济补偿金，还需根据您的具体情况和劳动法律法规来判断。
详细分析：
失业金审核与经济补偿金的关系：
- 失业金审核通过，意味着您符合领取失业保险金的条件，这是社会保障体系的一部分，旨在为失业者提供基本生活保障。
- 经济补偿金则是劳动法律法规中规定的，在特定情况下（如劳动合同解除或终止时，用人单位未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）用人单位应支付给劳动者的补偿。
- 两者性质不同，失业金审核通过并不妨碍您在劳动仲裁中主张经济补偿金。
劳动仲裁中要求经济补偿金的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在劳动合同解除或终止时，若符合法定情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同等），有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
实际操作建议：
- 若您认为自己在劳动合同解除或终止时符合领取经济补偿金的条件，且与用人单位存在争议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等）来支持自己的主张。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，若裁决支持您的主张，用人单位应依法支付经济补偿金。
特殊情况说明：
- 如果您在失业金审核通过后，与新用人单位建立了劳动关系，并因新劳动关系产生争议而申请劳动仲裁要求经济补偿金，那么此时的经济补偿金请求将与新劳动关系相关，与之前的失业金审核无直接关联。
- 另外，如果您在失业期间与原用人单位就经济补偿金问题已经达成协议并履行完毕，那么一般情况下您不能再就同一事项申请劳动仲裁要求经济补偿金。但若存在欺诈、胁迫等情形导致协议无效或可撤销的，您仍可依法主张权利。
总结与建议：
- 失业金审核通过并不影响您在劳动仲裁中要求经济补偿金的权利。
- 若您认为符合领取经济补偿金的条件，建议及时收集相关证据并向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。