在劳动仲裁期间，若符合相关条件，劳动者是可以申请失业保险金的。以下是对此问题的详细分析：

一、申请失业保险金的条件

根据《失业保险条例》及相关规定，劳动者要领取失业保险金，需满足以下条件：

1. 按照规定参加失业保险：劳动者和所在单位需已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业：这通常指的是因用人单位的原因（如解除劳动合同、辞退等）导致劳动者失业，而非劳动者主动辞职。
3. 已办理失业登记，并有求职要求：劳动者需在失业后到相关部门办理失业登记，并表现出求职的意愿。

二、劳动仲裁期间申请失业保险金的可行性

在劳动仲裁期间，若劳动者符合上述条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件（如因用人单位违法解除劳动合同等），则有机会申请失业保险金。此时，劳动者可能需要提供劳动仲裁裁决书等相关证明材料，以证明其失业原因。

三、申请失业保险金的流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 劳动者需向当地社保经办机构提出申请。
   • 提交相关证明材料，如离职证明、劳动仲裁裁决书等。
   • 社保经办机构会审核劳动者的申请，确认其是否符合领取条件。

2. 注意事项：

   • 各地领取标准和流程可能存在差异，劳动者需按照当地规定进行申请和办理。
   • 若后续仲裁结果表明劳动者主动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，则可能需要退还已领取的失业保险金。

四、劳动仲裁中申请经济补偿与领失业金的关系

劳动仲裁中申请经济补偿与领失业金一般不冲突。经济补偿是依据《劳动合同法》对劳动者因失去工作而遭受的损失进行一定弥补，而失业金则是根据《社会保险法》为符合条件的失业人员提供的基本生活费用。二者性质不同，适用条件也不同。因此，在劳动仲裁中申请经济补偿获得支持后，只要符合失业金领取条件，劳动者依然可以申领失业金。

建议：

• 若您在劳动仲裁期间处于失业状态，且符合领取失业保险金的条件，不妨尝试申请。
• 在申请过程中，务必确保提供的证明材料真实、完整，以避免因材料不全或虚假而导致的申请失败。
• 若您对申请流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。