在计算月平均工资时，法定节假日的加班工资通常是包含在内的。以下是对这一问题的详细分析：
一、月平均工资的计算基础
月平均工资的计算，一般是以劳动者在用人单位工作期间所获得的全部货币性收入为基础。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，同时也涵盖了加班工资。加班工资，无论是工作日延长工作时间的加班工资、休息日加班又不能安排补休的加班工资，还是法定节假日的加班工资，都是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，因此应计入月平均工资的计算中。
二、法定节假日加班工资的特殊性
法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这部分加班工资，是劳动者在法定节假日提供劳动的特殊报酬，同样应计入月平均工资的计算中。
三、具体计算方法与示例
确定月工资标准：
- 劳动合同中有明确约定的，按约定执行；
- 无约定的，则以实际工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，含加班工资）为计算基数。若实际工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准确定。
计算月平均工资：
- 月平均工资 = （基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 加班工资等货币性收入）÷ 实际工作月数（通常为12个月，但根据具体情况可能有所调整）。
示例：
- 假设某员工在一年内的总收入为120,000元，其中包括基本工资96,000元、奖金12,000元、津贴6,000元、补贴3,000元以及法定节假日加班工资3,000元。
- 则该员工的月平均工资为：120,000元 ÷ 12个月 = 10,000元/月。
四、注意事项
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能对月平均工资的计算方法有特别约定，如约定不包含某些特定类型的加班工资。在这种情况下，应优先遵循劳动合同的约定。
地区差异：
- 不同地区可能对月平均工资的计算方法有细微差异，特别是在涉及社保缴费基数、经济补偿计算等场景时。因此，在计算月平均工资时，应关注当地的具体规定。
法律维权：
- 如果用人单位在计算月平均工资时未依法包含法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，在计算月平均工资时，法定节假日的加班工资是应包含在内的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。