针对您提出的“月薪中已经包含了法定假日的工资，法定假日加班工资应该怎么计算”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，法定假日加班工资的计算是独立于月薪中已包含的法定假日工资之外的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作状态下应得的工资，而加班工资则是在此基础上额外支付的。

加班工资的计算公式

法定假日加班工资的计算公式为：

加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 实际加班天数（或小时数）

加班工资的计算基数

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
   • 需要注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。

2. 实际工资：

   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
   • 实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

举例说明

假设员工小李的月工资为8000元（此工资已包含法定假日的工资，但不影响加班工资的计算），且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在春节（法定节假日）加班1天，那么小李的法定假日加班工资计算如下：

加班工资 = 8000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 1103.45元

重要提示

• 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以安排补休来替代。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
• 加班工资的计算应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位拖欠或未足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，法定假日加班工资的计算是独立于月薪中已包含的法定假日工资之外的，且必须按照法律规定进行计算和支付。希望以上解答能够对您有所帮助。