员工违规被解雇是否需要赔偿，关键在于判断解雇行为的合法性及违规行为的严重程度。以下是对此问题的全面分析：

一、无需赔偿的情况

当员工存在严重违规行为，且用人单位的解雇行为合法时，无需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，这些严重违规行为包括但不限于：

1. 在试用期内不符合录用条件：例如，员工在试用期内技能不达标，且有明确的考核记录为证。
2. 严重违反公司规章制度：如员工多次在工作时间玩游戏，经警告后仍不改正，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违规。
3. 严重失职、营私舞弊：例如，采购员收受贿赂，导致公司遭受重大经济损失。
4. 与其他公司建立劳动关系并影响本职工作：如员工兼职行为严重影响原工作任务完成，且经公司提出后拒不改正。
5. 以欺诈手段订立劳动合同：如员工提供虚假学历或工作经历，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：如员工因犯罪被判有期徒刑。

在这些情况下，由于员工的违规行为严重，用人单位的解雇行为被视为合法，因此无需承担赔偿责任。

二、需要赔偿的情况

若员工的违规行为较轻，未达到可解除劳动合同的严重程度，或者用人单位没有充分证据证明员工违规，又或者公司的规章制度本身不合法、不合理，此时用人单位解雇员工将被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资（不满半年按半月算，半年到一年按一年算）) \times 2\)
• 举例：若员工在公司工作3年，月平均工资8000元，因轻微失误被违法解雇，则赔偿金为 \(8000 \times 3 \times 2 = 48000元\)。

三、特殊情况说明

1. 公司规定不合法：若公司规章制度内容不合理或制定程序不合法，即使员工违规，用人单位的解雇行为也可能被视为违法，员工有权要求赔偿。
2. 口头辞退的违法性：用人单位辞退员工必须遵循法定程序，口头辞退且带威胁性质的行为不符合法律规定，员工可通过法律途径维权。

四、建议与提醒

• 对员工而言：若认为用人单位的解雇行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 对用人单位而言：在解雇员工前，应确保解雇行为合法合规，充分评估违规行为的严重程度，并遵循法定程序。同时，应制定合法合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。

综上所述，员工违规被解雇是否需要赔偿，需根据违规行为的严重性、解雇行为的合法性以及公司规章制度的合理性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。