结论：公司裁员后未按照赔偿年限交五险一金的行为，通常是不合法的。

分析如下：

1. 五险一金的缴纳义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。至于“一金”，即住房公积金，虽非社会保险法所规定，但根据《住房公积金管理条例》，单位也应当为职工缴存住房公积金。
   • 五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，不因裁员而免除。裁员后，对于在职期间的五险一金，公司仍需按照法律规定进行缴纳或补缴。

2. 裁员与赔偿年限的关系：

   • 裁员时，公司可能需要向员工支付经济补偿，这通常与员工的工作年限有关。但经济补偿的支付与五险一金的缴纳是两个独立的法律义务。
   • 赔偿年限（即工作年限）可能影响经济补偿的数额，但并不影响公司对五险一金的缴纳义务。无论员工工作多久，公司都应为其在职期间缴纳五险一金。

3. 未按照赔偿年限交五险一金的后果：

   • 如果公司未按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工有权向社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
   • 公司还可能面临行政处罚，如罚款、滞纳金等。在极端情况下，如果公司长期拒不缴纳，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

建议：

• 如果你发现公司裁员后未按照赔偿年限交五险一金，首先应与公司沟通，要求其按照法律规定进行补缴。
• 如果公司拒绝补缴或无法联系到公司，你可以向当地的社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉，寻求帮助。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时证明你的权益。

额外提醒：

• 五险一金的缴纳不仅关乎你的当前权益，还影响你未来的社会保障待遇，如养老金、医疗报销等。因此，务必重视五险一金的缴纳问题。
• 如果你对五险一金的缴纳或裁员赔偿有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。