针对您提出的“提前一个月请事假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位有权根据自身的生产经营需要和劳动者的工作情况，来审批事假申请。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。如果劳动者有合理的请假理由，比如家中有紧急事务需要处理，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，那么用人单位应当考虑批准。

针对您的情况，如果您已经提前一个月向直属领导提出了事假申请，并且说明了合理的请假理由，但领导仍然不批，您可以采取以下措施：

1. 与领导再次沟通：

   • 您可以再次与直属领导进行沟通，详细阐述您请假的必要性和紧迫性，以及请假期间您的工作安排和交接情况，以减轻领导的顾虑。

2. 了解公司请假政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的审批流程和标准。如果公司有明确的请假政策，您可以根据政策来准备相应的材料和说明，以增加请假获批的可能性。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与直属领导的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工的请假、休假等事宜，他们可以提供更专业的建议和解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准您的事假申请，且这种拒绝已经对您的合法权益造成了侵害（比如侵犯了您的休息权），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解相关的法律程序和可能的结果。

5. 准备备选方案：

   • 在等待请假审批的过程中，您可以考虑准备一些备选方案，比如调整请假时间、寻找亲友帮忙处理家事等，以应对可能的不批准情况。

最后，我想强调的是，虽然用人单位有权审批事假申请，但劳动者也有合理的请假权利。在处理这类问题时，双方应当保持沟通和理解，寻求共赢的解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。