工伤后继续上班先补偿一次性伤残补贴以后离辞还可以申请其它两项补贴吗-邓刚律师｜法行宝

工伤后继续上班先补偿一次性伤残补贴以后离辞还可以申请其它两项补贴吗-邓刚律师｜法行宝

2026-04-18 劳动纠纷

核心结论：工伤后继续上班并领取了一次性伤残补助金，以后离职时，在符合条件的情况下，仍然可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细解释：

一次性伤残补助金：这是工伤职工在工伤发生后，根据伤残等级由工伤保险基金支付的一次性补偿。它的支付与职工是否继续在原单位工作无关，只要职工被认定为工伤并评定了伤残等级，就可以申请领取。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。一次性工伤医疗补助金用于补助职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗支出，而一次性伤残就业补助金则是为了补助职工因伤残可能面临的就业困难。
- 申请条件：要申请这两项补助金，职工通常需要满足一定的条件，如已经与用人单位解除了劳动关系、已经进行了工伤认定和伤残等级评定等。
- 与一次性伤残补助金的关系：领取一次性伤残补助金并不影响职工在未来离职时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三项补助金是独立的，分别针对不同的目的和情况。
实际操作建议：
- 保留相关证据：职工应妥善保管工伤认定书、伤残等级评定书等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和伤残等级。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，职工在申请补助金前应了解当地的政策规定，确保自己符合申请条件。
- 及时申请：职工在离职后应及时向工伤保险基金和用人单位提出申请，以免错过申请时限。

总结：工伤后继续上班并领取了一次性伤残补助金，并不影响职工在未来离职时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工应了解相关政策规定，保留好相关证据，并在离职后及时提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤后辞职还没申请就业补助又回原来公司上班还可以申请补贴吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，就业补助（这里可能指的是与工伤或就业相关的各类补贴，如工伤一次性就业补助金等）的申请通常与个人的就业状态、工伤情况以及当地的政策规定紧密相关。一、关于工伤一次性就业补助金申请条件：通常，工伤一次性就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一项补助。其目的在于帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，进行再就业或生活。申请该补助金，一般需要满足工伤认定、劳动能力鉴定等前提条件，并且需要在规定的时限内提出申请。您的情况分析：您在工伤后辞职，但尚未申请就业补助金（这里假设指的是工伤一次性就业补助金）。随后，您又回到了原来的公司上班。这意味着您与原用人单位的劳动关系在辞职后曾一度中断，但又重新建立了。是否可以申请：关键在于您重新回到原公司上班后，是否仍然满足工伤一次性就业补助金的申请条件。由于该补助金通常与离职行为相关联，且旨在帮助工伤职工在离职后进行再就业或生活，因此，在您重新回到原公司上班后，可能不再符合“离职后”这一申请条件。但是，具体是否可以申请还需参考您所在地区的具体政策规定。不同地区对于工伤一次性就业补助金的申请条件、时限等可能有所不同。二、关于其他就业相关补贴除了工伤一次性就业补助金外，还可能存在其他与就业相关的补贴，如基层就业补贴、稳岗补贴等。这些补贴的申请条件也各不相同，通常与个人的就业状态、社保缴纳情况、所在单位性质等因素有关。对于您的情况：如果您想了解是否可以申请其他就业相关补贴，需要详细查阅您所在地区或相关机构发布的补贴政策文件。根据政策文件的要求，评估自己的毕业时间、就业单位性质、社保缴纳情况等因素是否满足申请条件。三、建议与注意事项查阅政策文件：首先，建议您详细查阅您所在地区或相关机构发布的与工伤、就业相关的补贴政策文件，了解具体的申请条件、申请期限及所需材料等信息。咨询相关部门：如有任何疑问或不确定的地方，建议您及时咨询当地人社部门或相关机构的工作人员进行确认。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确的解答和指导。准备申请材料：如果您评估结果显示自己符合申请条件，那么应按照政策文件的要求准备相关申请材料，并按照规定的流程进行申请。在申请过程中，务必如实填写个人信息和就业情况，并提供相应的证明材料。综上所述，对于您提出的问题，是否可以申请补贴需根据具体情况和当地政策规定而定。建议您先查阅相关政策文件，了解自己的情况和申请条件，再按照规定流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人社部门或相关机构的工作人员。

结论：工伤后签了保留岗位协议后辞职，是否还能申请一次性就业补助金和伤残补助金，需分情况讨论。一般来说，一次性伤残补助金在工伤认定且评定伤残等级后即可申请，与是否辞职无关；而一次性就业补助金则通常需在离职后由用人单位支付，但具体还需看地方规定和实际情况。分析说明：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一补助金的申请与职工是否辞职无关，只要工伤认定且评定伤残等级后，即可向工伤保险基金申请支付。一次性就业补助金：一次性就业补助金的情况则相对复杂。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，一次性就业补助金通常是在职工离职后，由用人单位根据职工的伤残等级和地方规定支付。地方规定差异：不同地区对于一次性就业补助金的支付条件和标准可能有所不同。有些地区可能规定，职工在离职后一定期限内（如一年内）申请有效；而有些地区则可能没有明确的期限限制，但要求职工在离职时与用人单位协商一致或通过法律途径解决。实际情况考量：除了地方规定外，还需考虑实际情况。例如，如果职工在保留岗位期间已经与用人单位就一次性就业补助金达成了协议，并已经支付或约定了支付方式，那么辞职后可能不再涉及此问题。但如果未达成协议或协议未履行，职工在辞职后仍有权根据地方规定向用人单位申请支付。特殊场景：如果职工在工伤后保留岗位期间，用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致职工被迫辞职，那么职工在申请一次性就业补助金时，可能还可以依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金或其他赔偿。行动建议：了解地方规定：首先，建议职工了解所在地区关于一次性就业补助金的具体规定，包括支付条件、标准、申请流程等。与用人单位协商：如果可能的话，尝试与用人单位就一次性就业补助金的支付问题进行协商，达成一致意见并签订书面协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付一次性就业补助金。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。后续思考依据：在处理此类问题时，需充分考虑地方规定的差异性和实际情况的复杂性。不同地区、不同用人单位、不同工伤情况都可能导致处理结果的不同。因此，建议职工在申请一次性就业补助金前，先咨询专业律师或当地劳动部门，了解具体规定和操作流程。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤辞职后，您仍然有权领取一次性伤残补助金。这是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果的法定补偿，与您是否在职并无直接关联。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与发放标准根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。具体发放标准为：七级伤残：13个月本人工资八级伤残：11个月本人工资九级伤残：9个月本人工资十级伤残：7个月本人工资其中，“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。领取条件要领取一次性伤残补助金，您需要满足以下条件：工伤认定：职工发生工伤后，单位需在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社保行政部门提出申请。劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定委员会负责。领取流程领取一次性伤残补助金的流程如下：准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证及银行卡复印件等（具体要求可咨询当地社保部门）。提交申请：将材料提交给用人单位，由其向工伤保险经办机构申请。若用人单位不配合或已解除劳动关系，您可自行向经办机构申请。审核发放：经办机构审核材料后，符合条件的将一次性伤残补助金发放至您指定的银行账户。特别说明除了一次性伤残补助金外，因七级至十级伤残辞职的工伤职工，还可依法从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在进一步保障您的权益。综上所述，工伤辞职后，您仍然有权领取一次性伤残补助金，只要满足工伤认定和劳动能力鉴定的条件即可。同时，您还可能获得其他相关的工伤补偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保部门或专业律师。

受工伤离职后，您仍然有权申请伤残赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：伤残赔偿的申请条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。申请伤残赔偿的关键在于您是否已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。只要您已经获得了工伤认定，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，就有权申请相应的伤残赔偿。离职对伤残赔偿申请的影响：离职本身并不影响您申请伤残赔偿的权利。无论您是在职期间还是离职后，只要符合伤残赔偿的申请条件，都可以向工伤保险基金或用人单位提出申请。需要注意的是，如果您在离职前已经与用人单位就工伤赔偿事宜达成了协议，并且该协议已经履行完毕，那么您可能无法再就同一工伤事故申请额外的伤残赔偿。但是，如果协议内容存在不公平或违法的情况，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。申请伤残赔偿的流程：首先，您需要确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。如果尚未完成，应尽快向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会提出申请。其次，根据伤残等级鉴定结果，您可以向工伤保险基金或用人单位提出伤残赔偿申请。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么大部分伤残赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么伤残赔偿将由用人单位承担。最后，如果用人单位或工伤保险基金拒绝支付伤残赔偿，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊情况下的处理：如果您在离职后才发现工伤事故，并且该事故与离职前的工作有关，您仍然有权申请工伤认定和伤残赔偿。但是，您需要尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据证明工伤事故与离职前的工作有关。如果您在离职后已经与新的用人单位建立了劳动关系，并且新的用人单位愿意为您承担工伤赔偿责任，那么您可以与新的用人单位协商处理。但是，这并不影响您向原用人单位或工伤保险基金申请伤残赔偿的权利（如果符合申请条件的话）。建议：如果您已经离职并且受工伤，建议您尽快咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，了解工伤认定和伤残等级鉴定的具体流程和要求。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和指导，帮助您顺利申请伤残赔偿。

工伤康复后不离职继续上班，两年后再离职，通常仍能拿到一次性就业补助金。以下是对此结论的详细解释：法律依据与解释根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在特定情况下，如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这一权益的享受，并不受工伤后是否继续工作以及工作时间长短的影响，关键在于工伤的认定、伤残等级的鉴定以及劳动关系的合法解除。领取条件工伤认定与伤残等级鉴定：必须经过法定程序认定为工伤，并确定具体的伤残等级（五至十级）。这是获取补助金的先决条件。解除劳动关系符合规定：职工本人提出解除劳动合同是符合领取条件的情形之一。若因其他原因导致劳动关系解除，只要符合《工伤保险条例》的规定，通常不影响补助金的领取。工伤保险参保状态：如单位正常缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则两项补助金均由用人单位承担。特殊情况说明如果在工伤后企业未按规定履行相关义务，如未依法缴纳工伤保险或未支付应得的补助金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。不同地区对补助金的支付标准、具体条件等可能存在差异，包括计算方式、支付月数等。因此，在申领前需查询并遵循所在地的具体规定。结论总结综上所述，工伤康复后不离职继续上班，两年后再离职的职工，在满足工伤认定、伤残等级鉴定以及合法解除劳动关系等条件下，通常有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为确保自身权益，建议离职前与用人单位和当地社保部门沟通确认申领流程和要求，并查询所在地的具体规定进行申领。如遇问题或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律支持。

工伤鉴定后上班辞职，仍然可以领取一次性伤残补助金。这一结论基于工伤认定和劳动能力鉴定结果的法定补偿原则，与职工是否在职无直接关联。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与发放标准根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残：13个月的本人工资八级伤残：11个月的本人工资九级伤残：9个月的本人工资十级伤残：7个月的本人工资这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一规定明确了工伤职工在辞职后，依然有权根据伤残等级领取相应的一次性伤残补助金。二、领取条件与流程领取条件：工伤认定：职工发生工伤后，单位需在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社保行政部门提出申请。劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定委员会负责。领取流程：准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证及银行卡复印件等（具体要求可咨询当地社保部门）。提交申请：将材料提交给用人单位，由其向工伤保险经办机构申请；若用人单位不配合或已解除劳动关系，工伤职工可自行向经办机构申请。审核发放：经办机构审核材料后，符合条件的将一次性伤残补助金发放至指定银行账户。三、特别说明与注意事项额外补助金：工伤职工因七级至十级伤残辞职时，除了一次性伤残补助金，还可依法从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在进一步保障工伤职工的权益。保留证据：在辞职过程中，工伤职工应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等，以备不时之需。这些证据在后续申领一次性伤残补助金或其他相关待遇时可能起到关键作用。关注医疗期问题：若工伤职工仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。建议工伤职工在辞职前与用人单位充分协商，确保自身权益得到充分保障。四、实际案例与启示以某工伤职工为例，该职工因工作受伤被鉴定为九级伤残。在伤情稳定后，他选择继续上班一段时间以观察身体恢复情况。然而，由于工作性质的原因，他最终决定辞职。在辞职前，他按照法定程序向社保部门申领了一次性伤残补助金，并成功获得了9个月的本人工资作为补偿。这一案例表明，工伤职工在辞职后依然有权领取一次性伤残补助金，只要满足工伤认定和劳动能力鉴定的条件即可。综上所述，工伤鉴定后上班辞职的工伤职工仍然有权领取一次性伤残补助金。在申领过程中，工伤职工应关注当地的具体规定和流程，确保自身权益得到有效实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤赔付以后从单位离职之前是否可以再申请一笔补助”的问题，这主要涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请情况。首先，需要明确的是，如果您在单位已经发生了工伤，并且已经获得了相应的工伤赔付，那么在您离职之前，是否可以再次申请补助，主要取决于您的伤残级别以及当地的工伤保险政策。一次性工伤医疗补助金：根据相关规定，对于在同一单位多次因工致残的职工，通常是按照其发生工伤的最高伤残级别来计发一次性工伤医疗补助金的，而不是按照工伤次数来计发。也就是说，如果您之前已经因为工伤获得过一次性工伤医疗补助金，并且您的伤残级别没有因为后续的工伤而提高，那么在您离职时，通常是不能再次申请该补助的。但是，如果您的后续工伤导致了伤残级别的提高，那么在您离职时，您可以根据提高后的伤残级别来申请一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金是针对因工伤导致伤残，且需要与用人单位解除或终止劳动关系的职工发放的。如果您因为工伤导致伤残，并且决定与单位解除或终止劳动关系，那么您可以根据当地的工伤保险政策，申请一次性伤残就业补助金。这个补助金的发放与您之前是否获得过工伤赔付或一次性工伤医疗补助金无关，主要是根据您的伤残级别和当地的政策来确定。工伤保险关系的终结：需要注意的是，一旦您领取了一次性工伤医疗补助金，通常意味着您的该次工伤保险关系已经终结。这意味着，如果您后续因为同样的工伤伤情需要治疗，并且产生了治疗费用，那么这些费用可能无法再通过工伤保险来报销。综上所述，如果您在单位已经发生了工伤并获得了赔付，在离职前是否可以再次申请补助，主要取决于您的伤残级别是否提高以及当地的工伤保险政策。如果您的情况符合申请一次性伤残就业补助金的条件，那么您可以向单位或社保经办机构提出申请。同时，也建议您在离职前详细了解当地的工伤保险政策，以便更好地维护自己的权益。

结论：在同一家公司上班两年发生两次工伤且都认定为工伤的情况下，辞工后是可以分别申请两次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，但具体数额和申请条件需根据伤残等级和当地规定来确定。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是针对职工因工伤导致的伤残而给予的补偿，与职工在公司的工作年限和工伤次数无直接关系，而是与伤残等级和当地规定有关。多次工伤的处理：如果职工在同一家公司多次发生工伤，且每次工伤都被认定为工伤，那么职工在辞工时，可以分别就每次工伤申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，每次申请都需要基于相应的伤残等级鉴定结果。伤残等级鉴定：伤残等级鉴定是申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提。职工需要在辞工前，通过合法的鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确定自己的伤残等级。伤残等级的不同，将直接影响补助金的数额。当地规定：除了国家层面的《工伤保险条例》外，各地还可能根据实际情况制定具体的实施细则或规定。因此，职工在申请补助金时，还需要了解并遵守当地的相关规定。例如，有些地区可能对补助金的数额、申请条件等有具体的规定。申请流程：职工在辞工后，应尽快向当地的社会保险经办机构或相关部门提交申请，并提供必要的证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞工证明等。相关部门在收到申请后，将进行审核，并根据审核结果发放补助金。建议：如果你在同一家公司发生了两次工伤，且都已经被认定为工伤，那么在辞工前，建议你先进行伤残等级鉴定，以确定自己的伤残等级和可以申请的补助金数额。同时，你也需要了解并遵守当地的相关规定，以确保自己的申请能够得到顺利处理。如果在申请过程中遇到任何问题或困难，你可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

伤残一次性补贴金并非必须在辞职后再申请劳动仲裁。关于伤残一次性补贴金的申请与劳动仲裁的关系，可以从以下几个方面进行详细分析：一、伤残一次性补贴金的性质与申请条件伤残一次性补贴金，通常指的是在工伤事故中，因工作原因受到伤害并经鉴定为伤残等级的劳动者，根据相关法律法规所应获得的一次性经济补偿。这一补贴金的申请，主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，而非以是否辞职为前提条件。二、劳动仲裁的适用情形劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。在工伤事故中，如果劳动者与用人单位就伤残一次性补贴金的支付问题产生争议，劳动者可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、辞职与申请劳动仲裁的关系辞职并非申请劳动仲裁的必要条件：劳动者在工伤事故中受到伤害后，无论是否选择辞职，都有权根据相关法律法规申请伤残一次性补贴金。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。辞职可能影响经济补偿的计算：虽然辞职不是申请劳动仲裁的必要条件，但劳动者在辞职时需要注意，如果因工伤导致离职，可能会影响到经济补偿的计算。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工伤被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的计算可能与劳动者的工资、伤残等级以及当地的相关规定有关。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和伤残鉴定：在发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和伤残鉴定。这是获得伤残一次性补贴金的前提条件。保留相关证据：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的主张。因此，在工伤事故发生后，劳动者应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书等。咨询专业律师：如果劳动者在申请伤残一次性补贴金或劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到有效维护。综上所述，伤残一次性补贴金的申请并不以辞职为前提条件。劳动者在工伤事故中受到伤害后，无论是否选择辞职，都有权根据相关法律法规申请伤残一次性补贴金，并在必要时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤职工在公司发生工伤后，即使重新签订了合同且主体已变更，后来又离职了，仍然有权申领一次性伤残补助金。法律依据与权利解析根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，有权从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一权利是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果的法定补偿，与职工是否在职、合同主体是否变更无直接关联。申领条件与流程工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。工伤认定是申领一次性伤残补助金的前提条件，必须确保工伤事实得到官方确认。劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关医疗资料。劳动能力鉴定结果将决定伤残等级，进而影响一次性伤残补助金的发放标准。申领流程：准备包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证及银行卡复印件等材料（具体要求可咨询当地社保部门）。将材料提交给用人单位（若用人单位配合），由其向工伤保险经办机构申请；若用人单位不配合或已解除劳动关系，工伤职工可自行向经办机构申请。经办机构审核材料后，符合条件的将一次性伤残补助金发放至指定银行账户。特别说明与注意事项合同主体变更不影响权利：即使工伤后重新签订了合同且主体已变更，这并不影响工伤职工申领一次性伤残补助金的权利。因为一次性伤残补助金是基于工伤事实和劳动能力鉴定结果发放的，与合同主体无直接关联。离职不影响申领：工伤职工离职后，仍然有权申领一次性伤残补助金。只要满足工伤认定和劳动能力鉴定的条件，即可依法申请并领取。关注当地规定：各地在具体申领流程和所需材料上可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门或专业律师（如我），以确保权益得到充分保障。及时申领：工伤职工应在满足申领条件后及时申领一次性伤残补助金，避免因拖延而影响权益实现。可能的法律后果与建议若用人单位不配合：若用人单位在工伤职工申领一次性伤残补助金过程中不配合，工伤职工可自行向工伤保险经办机构申请，并可寻求法律援助或提起行政诉讼以维护自身合法权益。建议提前准备材料：为确保申领流程顺利进行，建议工伤职工提前准备好相关材料，并咨询当地社保部门或专业律师（如我）以获取更详细的指导。综上所述，工伤职工在公司发生工伤后，即使重新签订了合同且主体已变更，后来又离职了，仍然有权申领一次性伤残补助金。只要满足工伤认定和劳动能力鉴定的条件，即可依法申请并领取。在申领过程中，应关注当地的具体规定和流程，确保自身权益得到有效实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职后，只要您因工受伤并被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定为一定伤残等级（一至十级），您仍然有权申请伤残补偿金，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、伤残补偿金的种类与申请条件一次性伤残补助金：申请条件：只要您被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级（一至十级），无论是否辞职，都有权申请。发放标准：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付。具体标准为：一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资；五级至六级伤残分别为18至16个月的本人工资；七级至十级伤残分别为13至7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：申请条件：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，且已被认定为工伤并评定伤残等级。发放主体：由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金：申请条件：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，且已被认定为工伤并评定伤残等级。发放主体：由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、申请流程工伤认定：时间要求：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接提出申请。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。劳动能力鉴定：申请主体：可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出。鉴定内容：评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级。申请伤残补偿金：准备材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、个人身份证明、银行卡信息等。若由用人单位申报一次性伤残就业补助金，还需提供营业执照副本复印件和授权委托书。提交申请：将材料提交给用人单位（若用人单位配合），由其向工伤保险经办机构申请；若用人单位不配合或已解除劳动关系，工伤职工可自行向经办机构申请。等待审核与支付：提交材料后，等待社会保险经办机构或用人单位的审核，审核通过后将按规定支付补助金。三、可能遇到的问题及解决方案用人单位拒绝配合：解决方案：可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；或直接申请劳动仲裁，维护自身权益。工伤保险基金支付问题：解决方案：对支付金额有异议时，可向社会保险经办机构申请复核；对复核结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。时效问题：注意事项：申请工伤赔偿有一定时效限制，需在规定时间内提出申请，以保障自身合法权益。一般来说，工伤认定的申请时效为事故发生之日起1年内。四、特别说明本人工资的定义：指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。地区差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或用人单位以获取准确信息。总结：辞职后，您仍然有权申请伤残补偿金，只要满足工伤认定和劳动能力鉴定的条件。在申请过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞职后，劳动者仍有机会获得工伤赔偿，不过要满足一定条件并按规定操作。以下从不同角度为您详细分析：一、已认定工伤且完成劳动能力鉴定的情况可主张的赔偿项目：若工伤已经过认定，并且完成了劳动能力鉴定，在解除劳动关系时，劳动者可以主张两项重要的赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以十级工伤为例，在解除劳动关系时，劳动者能获得相应的这两项补助金。其计算标准和当地上年度职工月平均工资以及伤残等级相关。不同地区的职工月平均工资有差异，伤残等级不同赔偿金额也不同。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“补助金=当地上年度职工月平均工资×月数（根据伤残等级确定）”的模式。未支付的工伤待遇：若之前应享受的工伤待遇，如停工留薪期工资、医疗费、护理费等还未支付，劳动者同样可以要求支付。停工留薪期工资能保障劳动者在受伤治疗期间的收入，医疗费则能减轻治疗费用负担。二、未进行工伤认定的情况申请工伤认定的条件：辞职之后，依然能够申请工伤认定。不过要申请成功，需要满足一些条件并按规定流程操作。要符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形，才具备申请资格。这是申请工伤认定的基础前提。申请工伤认定的时间：单位有义务在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，为职工申请工伤认定。若单位没有在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行申请。所以，哪怕已经辞职，只要在这1年的规定时间范围内，就能够向劳动保障行政部门提出申请。申请工伤认定的材料：申请时，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等相关材料。一旦认定属于工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。三、注意事项时间限制：劳动者要留意在规定时间内，按照法定程序提出赔偿要求或工伤认定申请，这样才能保障自身的合法权益不受侵害。证据保留：在申请工伤认定或主张工伤赔偿时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等，以便在需要时提供。举例说明：小朱在工作期间受伤，被认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，鉴定为十级伤残。之后小朱辞职，公司却未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也未支付之前应享受的停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇。根据法律规定，工伤认定且劳动能力鉴定完成后，解除劳动关系时，劳动者可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱十级工伤符合此条件，有权获得相应补助金。对于之前应享受的工伤待遇，如停工留薪期工资、医疗费等，若未支付，劳动者可要求支付。总之，辞职通常不影响已确定的工伤赔偿权益主张。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤员工在上班后离职，若符合相关条件，确实还可以获得一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。这一权益受到《工伤保险条例》及各地实施细则的保护。以下是对这一问题的详细分析：一、赔偿项目与条件一次性伤残补助金是否受离职影响：不受影响。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与离职无关。一次性工伤医疗补助金是否受离职影响：可能受影响，取决于离职原因。法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。一次性伤残就业补助金是否受离职影响：同样可能受影响，取决于离职原因。法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。二、离职时的不同情形工伤认定及劳动能力鉴定已完成若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。工伤认定及劳动能力鉴定未完成若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。三、特殊情况处理离职原因与工伤无关：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。用人单位存在过错：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。四、补助金支付主体与标准支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。补助金标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。例如，五级、六级伤残的职工每满一年可获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金（如1.4个月和1.2个月）。七级至十级伤残的职工则分别可获得不同月数的当地职工平均工资作为就业补助金（如七级1个月，八级0.8个月等）。五、建议与注意事项了解当地政策：不同地区补助金标准可能有所不同，工伤员工应了解当地的具体政策。准备充分证据：在申请补助金时，工伤员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。及时咨询与申请：若符合领取一次性伤残就业补助金的条件，但用人单位拒绝支付，职工应及时咨询并采取适当措施维护自己的合法权益，如协商、申请劳动仲裁或投诉等。综上所述，工伤员工在上班后离职，若符合相关条件并妥善处理相关事宜，是可以享受一次性伤残就业补助金等工伤赔偿的。这一权益受到法律的保护，工伤员工应充分了解自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤职工回去上班后再辞职，在符合相关条件的情况下，仍然可以获得相应的赔偿，包括一次性伤残就业补助金。一、赔偿项目与条件一次性伤残补助金是否受辞职影响：不受影响。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与辞职无关。一次性工伤医疗补助金是否受辞职影响：可能受影响，但主要取决于是否满足领取条件，而非单纯辞职行为。领取条件：依据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但需注意，若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。一次性伤残就业补助金是否受辞职影响：同样可能受影响，但关键在于是否满足领取条件。领取条件：工伤职工必须被鉴定为五级至十级伤残。工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，或者劳动、聘用合同期满终止。工伤职工已治疗终结，且能够证明其因工伤导致的就业能力受限。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。二、离职时的不同情形与赔偿工伤认定及劳动能力鉴定已完成若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。工伤认定及劳动能力鉴定未完成若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。三、特殊情况与注意事项离职原因与工伤无关若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。用人单位存在过错若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。补助金标准与支付主体一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。证据准备在申请补助金时，工伤职工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。四、建议与行动了解当地政策：由于不同地区补助金标准可能有所不同，工伤职工应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。及时申请鉴定与赔偿：工伤职工应在治疗终结后及时申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果及时主张相应的赔偿。保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，以便在需要时提供证明。最后，工伤职工回去上班后再辞职是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定的结果以及离职时的具体情况等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后又上班两年后辞职，是否可以获得赔偿取决于多个因素，主要包括是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。以下是对此问题的详细分析：一、工伤且伤残等级鉴定后辞职的情况赔偿项目与标准：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这一补助金是对伤残的一次性补偿，与辞职无关，因此即使工伤后上班两年再辞职，也有权获得。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时申领，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，并在辞职时提出申请，这两项补助金也是可以获得的。举例：假设某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000×11=55000元。同时，根据当地政策，他还可以获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。二、工伤未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级辞职的情况在此情况下，职工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但是，如果用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、注意事项申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。这些材料是申请工伤赔偿的重要依据。维权途径：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。四、建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤发生后，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，职工应了解当地的政策规定，以便在申请赔偿时能够准确计算赔偿金额。保留好相关证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些材料在申请赔偿时将起到至关重要的作用。综上所述，工伤后又上班两年后辞职是否可以获得赔偿取决于是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。如果职工被鉴定为七级至十级伤残，并且符合相关条件，那么他在辞职时是有权获得相应赔偿的。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后上班一段时间再辞职，是否还有补偿，主要取决于工伤认定等级、劳动能力鉴定结果以及离职时的具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、可能获得补偿的情况存在伤残等级且符合特定条件法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。用人单位存在过错法律依据：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。具体分析：经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、不会获得额外补偿的情况不存在伤残等级或已获完整赔偿具体分析：若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。离职原因与工伤无关具体分析：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。三、特殊情况与建议工伤复发：若工伤复发且需治疗，职工仍可享受相关工伤待遇。辞职后符合条件的，医疗费用等可能由工伤保险基金和用人单位按规定承担。收入减少或其他损失：即使工伤后继续上班，若因工伤导致收入减少或其他损失，职工可在辞职时向用人单位提出索赔要求。但需提供充分证据证明损失和用人单位的责任，索赔难度可能较大。建议：在做出辞职决定前，建议您先了解自己的工伤认定等级和劳动能力鉴定结果，以及用人单位是否存在过错或违法行为。如有需要，您可以向我进一步咨询，以便更好地了解自己的具体权益和可能的赔偿情况，确保自身合法权益得到保障。

结论前置：工伤之后继续工作，以后辞职了，在一定条件下是可以拿补助的，具体能否获得补助以及补助的种类和金额，需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。详细分析：工伤认定与伤残等级：首先，需要确认的是，您是否已经完成了工伤认定程序，并获得了相应的工伤认定书。这是后续申请工伤补助的基础。其次，如果工伤导致了身体残疾或功能障碍，您还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级将直接影响您能够获得的补助种类和金额。补助种类与条件：一次性伤残补助金：根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金是在工伤认定后，根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定的，与您是否辞职无关。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您在辞职时，工伤已经导致了一定的伤残等级，且符合当地工伤保险政策的规定，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体金额和发放条件，会因地区和政策的不同而有所差异。停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您有权享受停工留薪期工资，即您因工伤无法工作期间，用人单位应支付的工资。这笔工资与您是否辞职无关，但辞职后，如果停工留薪期已满，则不再享受此待遇。辞职对补助的影响：辞职本身并不会影响您已经获得的工伤认定和伤残等级鉴定结果，也不会影响您已经或即将获得的一次性伤残补助金。但是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其发放条件可能包括与用人单位的劳动关系状态。因此，在辞职前，您应仔细了解当地的工伤保险政策，确保自己符合领取条件。法律建议：在辞职前，建议您先咨询当地的社保部门或工伤保险机构，了解具体的补助政策和领取条件。同时，保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关文件，以便在申请补助时提供证明。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付应得的补助等，您可以及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您因工伤导致十级伤残，且已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。在辞职前，您已经获得了一次性伤残补助金。辞职后，根据当地的工伤保险政策，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是，具体金额和发放条件需要您根据当地的政策来确认。总结：工伤之后继续工作，以后辞职了，在一定条件下是可以拿补助的。但是，具体能否获得补助以及补助的种类和金额，需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。因此，在辞职前，建议您先了解清楚当地的工伤保险政策，并保留好相关文件，以便在申请补助时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。