工伤后上班然后再辞职，是否还有经济补偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

一、与伤残等级相关的赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 不受辞职影响：无论您后续是否继续在原单位工作，只要因工致残被鉴定为一级至十级伤残，您都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与辞职无关。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 可能受辞职影响：若您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，那么您可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。
   • 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

二、与离职原因相关的经济补偿

1. 用人单位无过错时

   • 无需支付经济补偿：若您主动提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），则用人单位无需向您支付经济补偿金。

2. 用人单位存在过错时

   • 需支付经济补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的过错情形，您以此为由解除劳动合同，则用人单位需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果用人单位未依法支付工伤待遇，如拒不支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，导致您被迫辞职，这种情况同样视为用人单位存在过错。您不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，还可以要求其支付拖欠的工伤待遇。

三、特殊情况下的赔偿

• 离职原因与工伤无关：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，您仍可享受工伤医疗待遇。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：在做出辞职决定前，建议您先了解自己的工伤认定和劳动能力鉴定结果，以及用人单位是否存在过错等情形，以便明确自己的具体权益。
2. 与用人单位协商：您可以与用人单位就赔偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。
3. 寻求法律帮助：如果您对赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，工伤后上班然后再辞职，是否还有经济补偿取决于多种因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定的结果、离职时的具体情况以及用人单位是否存在过错等。因此，在做出辞职决定前，请务必充分了解自己的权益和可能的赔偿情况。