结论概述：平时加班工资、公休日加班工资以及法定节假日加班工资，这三者在计算方式和法律依据上存在明显区别。下面我将从这三个方面详细解释它们的区别。

1. 平时加班工资：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间的情况下，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：假设劳动者的日工资为W，平时加班时长为H小时，那么平时加班工资的计算公式为：平时加班工资 = W / 8 * H * 150%。这里假设劳动者每日工作8小时，实际计算时需根据具体工作时间调整。

2. 公休日（周末）加班工资：

   • 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：若劳动者的日工资为W，公休日加班时长为H小时，且无法安排补休，那么公休日加班工资的计算公式为：公休日加班工资 = W / 8 * H * 200%。同样，这里假设劳动者每日工作8小时，实际计算时需调整。

3. 法定节假日加班工资：

   • 法律依据：还是根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：若劳动者的日工资为W，法定节假日加班时长为H小时，那么法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = W / 8 * H * 300%。这里同样假设劳动者每日工作8小时，实际计算时需根据具体情况调整。

额外说明：

• 在实际操作中，加班工资的计算还可能受到劳动合同、公司规章制度以及地方性法规的影响，因此具体计算时需综合考虑这些因素。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在加班前应了解自己的加班工资计算方式，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对加班工资的计算有疑问或发现用人单位未按规定支付，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

希望以上解释能帮助你更好地理解平时加班工资、公休日加班工资以及法定节假日加班工资的区别。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。