结论前置：劳务合同中约定“上班期间受伤不管老板的事”这样的条款，一般来说是不合理的，且可能因违反法律法规的强制性规定而无效。下面我从几个角度详细分析这个问题：
从法律法规的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。如果劳动者在上班期间因工作原因受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
- 劳务合同中的此类约定，如果试图免除用人单位的法定责任，那么这样的条款是无效的。因为法律法规的强制性规定是为了保护劳动者的合法权益，任何试图规避这些规定的合同条款都是不被法律所认可的。
从合同效力的角度来看：
- 合同是双方意思表示一致的产物，但合同的内容必须合法、合规。如果合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的，不会对双方产生法律约束力。
- 在这个案例中，“上班期间受伤不管老板的事”这样的条款，显然违反了法律法规关于用人单位责任的规定，因此是无效的。
从实际操作的层面来看：
- 即使劳务合同中有这样的约定，如果劳动者在上班期间因工作原因受伤，仍然有权向用人单位主张赔偿。用人单位不能以合同中有此约定为由拒绝承担责任。
- 如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：
- 如果你已经签订了这样的劳务合同，并且担心自己的权益受到侵害，我建议你保留好合同文本和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果你还未签订劳务合同，我建议你在签订前仔细阅读合同条款，特别是关于用人单位责任和劳动者权益保障的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在上班期间因工作原因受伤，务必及时就医并保留好相关医疗证据，同时与用人单位沟通协商赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
可能法律后果：
- 如果用人单位试图以合同中的无效条款为由拒绝承担赔偿责任，可能会面临法律制裁，包括但不限于被要求支付赔偿金、罚款等。
- 劳动者如果因为用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿，并可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
总之，劳务合同中的此类约定是不合理的，且可能因违反法律法规而无效。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。