即使没有签订劳务合同，受伤后老板仍然有责任进行管理和赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、法律关系的确认

尽管没有签订正式的劳务合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，双方就形成了劳动关系。因此，你可以通过收集以下证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示支付工资的时间、金额及用人单位的名称。
2. 工作相关证件：如工作证、服务证等，由用人单位发放给劳动者，直接证明你在该单位工作。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能有效证明你的出勤情况。
4. 同事的证言：同事的证词可以作为辅助证据，进一步证实你与用人单位的劳动关系。
5. 业务相关资料：如你参与的业务合同、客户订单、工作邮件等，任何包含你名字和工作内容的文件都是有力证明。

收集齐上述证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以正式确定劳动关系。

二、工伤认定的申请

在劳动关系得到确认后，接下来的重要步骤是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，自事故伤害发生之日起30日内，理论上应由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取。
2. 劳动关系证明材料：即通过仲裁获得的劳动关系确认材料。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（若适用）。

三、赔偿与维权

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费以及安装伤残辅助器具的费用等。若用人单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿达成一致，你可采取以下措施：

1. 尝试协商：首先与用人单位沟通，明确表达你的诉求和法律依据，争取和解。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们将调查并处理，有权责令用人单位支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不满时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保护自己的合法权益。

四、附加权益保护

针对用人单位未签订劳动合同的违法行为，你还可以主张二倍的工资作为赔偿。根据《劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付双倍的工资。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更精确的法律指导和帮助。