您好，非常理解您现在的处境和担忧。即使没有签订劳动合同，但如果您在工作中受伤，依然有权获得相应的赔偿和保障。下面我将为您详细解析处理步骤和相关的法律知识：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能直接显示用人单位向您支付工资的情况。
• 工作证、服务证等能显示用人单位名称的证件，这些证件上通常会有您的姓名、照片以及用人单位的标识。
• 考勤记录，无论是纸质还是电子的，都能反映您的出勤情况和接受用人单位管理的事实。
• 其他劳动者的证言，虽然作为辅助证据，但其他员工的证人证言也能在一定程度上帮助证明劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认了劳动关系后，您需要尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要注意以下几点：

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
• 申请材料：您需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。鉴定结果将作为您要求赔偿的重要依据。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求相应的赔偿。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么工伤待遇将由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目和标准均由用人单位承担。赔偿内容通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

五、法律途径解决争议

如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、寻求专业帮助

在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律指导，确保您的权益得到最大程度的保护。

最后，我想强调的是，即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也有权获得赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据并依法维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。