结论：临时工骑电动车摔伤，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要看摔伤是否与工作有关以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、摔伤与工作是否有关
若摔伤与工作有关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，虽然其与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且摔伤是在从事用人单位安排的工作过程中发生的，那么就有可能被认定为工伤。
- 举例：如果临时工是在按照老板的指示去送货途中骑电动车摔伤，那么这种摔伤就与工作有关，老板可能需要承担相应的工伤赔偿责任。
若摔伤与工作无关：
- 如果临时工骑电动车摔伤是发生在非工作时间、非工作场所，或者与从事的工作无关的活动（如下班后自行外出游玩途中摔伤），那么这种摔伤通常不被认定为工伤，老板一般不需要承担工伤赔偿责任。
- 举例：临时工在下班后，自行骑电动车去超市购物途中摔伤，这种摔伤就与工作无关，老板无需承担责任。
二、老板是否存在过错
若老板存在过错：
- 即使摔伤与工作无直接关联，但如果老板在安排工作、提供工作条件或安全保障等方面存在过错，导致临时工摔伤，老板也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 举例：老板明知工作场所的路面存在安全隐患，却未采取任何措施进行修复或警示，导致临时工在骑电动车经过时摔伤，那么老板就需要承担相应的赔偿责任。
若老板无过错：
- 如果老板在安排工作、提供工作条件或安全保障等方面已经尽到了合理的注意义务，且摔伤是由于临时工自身的疏忽或故意行为导致的，那么老板通常不需要承担赔偿责任。
- 举例：临时工在骑电动车时未遵守交通规则，导致自己摔伤，且老板在此过程中并无任何过错，那么老板就无需承担责任。
三、建议与注意事项
- 及时报案与就医：无论摔伤是否与工作有关，临时工都应及时向老板报告，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续的维权或索赔提供依据。
- 收集证据：临时工应尽可能收集与摔伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的维权或索赔过程中将起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果临时工对摔伤的责任归属或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，临时工骑电动车摔伤老板是否有责任，需根据摔伤是否与工作有关以及老板是否存在过错来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。