核心结论：非上班期间发生意外，工资发放需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 非因工负伤或患病（如自身疾病、意外受伤但非工作原因）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准如下：

   • 医疗期时长：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。
     
   • 工资标准：医疗期内，企业需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）。
     
   • 医疗期满后：若仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 因个人原因导致的意外（如休假期间交通事故、旅游受伤等）

   • 休假类型：若为法定节假日、年休假、婚丧假等带薪假期，企业需按劳动合同约定支付全额工资。
     
   • 事假或无薪假：若员工因个人事务请假且未提供劳动，企业可不支付工资；但若企业自愿支付或合同有约定，则按约定执行。
     
   • 特殊情形：若意外导致长期无法工作且不符合医疗期条件（如非工作原因的伤残），企业可协商解除合同或按停工留薪处理（具体需结合地方规定）。

补充说明：

• 关键证据：员工需提供医疗证明、休假申请等材料，以证明意外与工作的无关性及休假合理性。
  
• 企业义务：即使非因工负伤，企业也不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
  
• 地方差异：部分地区（如上海、广东）对病假工资比例、医疗期计算有更详细规定，需结合当地政策执行。

建议：若您或家人遇到此类情况，可进一步提供具体细节（如意外原因、休假类型、地区等），我将为您分析工资发放的合法性及维权路径。