结论：亦工亦农的身份状态本身并不直接决定能否被定为临时工，这主要取决于具体的工作性质、用工形式以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 工作性质与用工形式：

   • 临时工定义：临时工通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，与用人单位之间往往不建立长期的劳动关系。而亦工亦农，可能指的是一种既从事农业劳动又参与工业或服务业工作的状态，这种状态本身并不直接等同于临时工。
   • 用工关系判断：要判断亦工亦农者是否属于临时工，关键在于其与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及这种关系的性质和期限。如果亦工亦农者与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么其身份可能更接近于正式工或合同工，而非临时工。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。因此，判断亦工亦农者是否属于临时工，需要依据其与用人单位之间签订的劳动合同内容来确定。
   • 临时工权益：即使亦工亦农者被认定为临时工，其也应享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。用人单位不得因劳动者身份为临时工而剥夺其合法权益。

3. 实际情况与证据收集：

   • 工作证据：对于亦工亦农者来说，要证明自己的身份状态以及与用人单位之间的关系，需要收集相关的工作证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于确定其是否属于临时工以及享受相应的劳动权益。
   • 法律途径：如果亦工亦农者认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议：

• 对于亦工亦农者来说，要明确自己的身份状态以及与用人单位之间的关系，最好与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关的工作证据。
• 如果遇到劳动权益受到侵害的情况，要及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果亦工亦农者被错误地认定为临时工，且其合法权益受到侵害，那么其可能无法获得应有的劳动报酬、社会保险和福利待遇等。
• 如果亦工亦农者通过法律途径成功维护了自己的权益，那么其将获得相应的赔偿或补偿，并有助于推动用人单位规范用工行为。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。