“亦工亦农”并不直接等同于临时工，其是否构成临时工关系需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律定义与劳动关系判断
法律定义：
- “亦工亦农”通常指的是一种特殊的用工形式，其中劳动者既从事农业劳动，又在一定时期内参与工业或其他非农业劳动。这种形式在历史上多见于计划经济时期或特定经济区域，如乡镇企业、农村集体企业等。
- 临时工则是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限，或者以完成某项临时性工作为期限的用工形式。其劳动关系通常较为短暂，且往往不涉及长期、稳定的雇佣关系。
劳动关系判断：
- 判断“亦工亦农”是否构成临时工关系，关键在于看其是否满足劳动关系的构成要件，即双方是否存在从属性关系（劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督），以及是否提供了有偿的劳动服务。
- 如果“亦工亦农”的劳动者在参与非农业劳动期间，接受了用人单位的管理和指挥，并提供了有偿的劳动服务，那么这种关系可能构成劳动关系，但不一定是临时工关系，因为其用工期限和性质可能因具体情况而异。
二、具体情形分析
有明确用工期限的“亦工亦农”：
- 如果“亦工亦农”的劳动者与用人单位约定了明确的用工期限，且该期限较短、具有临时性，那么这种关系可能更接近于临时工关系。
- 但需要注意的是，即使约定了用工期限，如果双方实际上形成了长期、稳定的雇佣关系，那么这种关系可能不再被视为临时工关系。
无明确用工期限或长期“亦工亦农”：
- 对于无明确用工期限或长期从事“亦工亦农”工作的劳动者，其与用人单位的关系可能更接近于长期劳动关系，而非临时工关系。
- 在这种情况下，劳动者可能享有与长期员工相似的权益和保障，如社会保险、福利待遇等。
三、法律建议与风险提示
明确用工关系：
- 对于“亦工亦农”的劳动者和用人单位而言，明确双方的用工关系至关重要。这有助于避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
- 建议双方在签订劳动合同时，明确约定用工期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
关注法律法规变化：
- 法律法规对于劳动关系的认定和保障可能随着时间和政策的变化而调整。因此，“亦工亦农”的劳动者和用人单位应密切关注相关法律法规的变化，及时调整用工策略和管理方式。
寻求法律帮助：
- 如果在“亦工亦农”的用工过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，以维护当事人的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。