关于“临时工”的界定，这确实是一个在劳动法领域中需要细致解释的问题。首先，需要明确的是，“临时工”并非一个具有明确法律定义的专业术语，而是对那些在用人单位中从事短期或不定期工作的劳动者的通俗称呼。在法律语境下，这类劳动者通常被归类为“非全日制用工”或“以完成特定任务为期限的劳动合同工”。

一、非全日制用工

非全日制用工是临时工的一种常见形式，它具有以下特点：

1. 工作时间限制：每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。
2. 劳动关系多样性：非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。
3. 劳动报酬结算：劳动报酬的结算周期最长不超过15日，通常按小时计酬。

二、以完成特定任务为期限的劳动合同

另一种临时工的形式是以完成特定任务为期限的劳动合同工。这种用工形式的特点包括：

1. 合同存续期：合同的存续期以特定任务的完成为终点，如项目结束、季节性工作收尾等。
2. 劳动关系终止：一旦任务完成，劳动关系即自动终止。

三、临时工与正式工的核心区别

临时工与正式工在合同形式、社保缴纳、工资支付以及工作稳定性等方面存在显著差异。例如，临时工可能签订非全日制合同或以任务为导向的合同，而正式工则通常签订固定期限或无固定期限的劳动合同。在社保缴纳方面，临时工也需依法缴纳工伤保险等，部分地区还要求缴纳其他险种，但相较于正式工，其社保缴纳可能更为灵活。工资支付方面，临时工通常按小时或任务量结算，而正式工则按月支付固定工资。在工作稳定性上，临时工的工作稳定性较低，随任务结束而终止，而正式工则受解雇保护条款的约束，工作稳定性较高。

四、临时工的法定权益保障

尽管临时工的用工形式相对灵活，但其合法权益同样受到劳动法的全面保护。这包括同工同酬原则、社会保险覆盖、合同书面化要求以及解雇限制等。例如，从事相同岗位、付出等量劳动的临时工，应获得不低于正式工的劳动报酬。同时，用人单位必须为临时工缴纳工伤保险，部分地区还要求同步缴纳养老、医疗等其他险种。

五、维权建议

对于临时工而言，维护自身权益至关重要。以下是一些建议：

1. 证据留存：保存考勤记录、工资条、工作证、沟通录音等材料，以备不时之需。
2. 协商调解：在发生争议时，优先通过工会或劳动争议调解组织解决，以和平方式化解矛盾。
3. 投诉举报：若用人单位存在违法行为，可向劳动保障监察部门反映问题，寻求官方帮助。
4. 仲裁诉讼：在协商和投诉无果的情况下，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

综上所述，“临时工”虽无明确的法律定义，但其实际与用人单位形成的劳动关系受法律保护。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并严格按照相关法律法规的规定行事，以确保双方的合法权益得到有效保障。