结论前置：针对您签了2次劳动合同超期未继续签订的情况，主要涉及劳动合同的终止、经济补偿以及可能的续签或双倍工资赔偿问题，以下分情况为您详细说明。
劳动合同终止与经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，由于已经签订了两次劳动合同且超期未继续签订，若用人单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同，导致劳动合同终止，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
可能的续签情况
- 如果用人单位在劳动合同期满后，愿意维持或提高原劳动合同条件与您续签，而您拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。但如果您愿意续签，而用人单位拒绝或未提出续签，则用人单位应支付经济补偿。
- 另外，值得注意的是，根据某些地区的劳动法规或实践，连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位在续签时可能需要与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定未签订无固定期限劳动合同，您可能还有权要求用人单位支付双倍工资（但这一权利通常有时效限制，且具体规定因地区而异）。
双倍工资赔偿的可能性
- 在某些情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。然而，在您已经签订了两次劳动合同的情况下，这一规定通常不再直接适用，因为您已经与用人单位建立了书面劳动合同关系。
- 但如果第二次劳动合同期满后，用人单位超过一个月仍未与您续签书面劳动合同，且您继续在用人单位工作，那么从第二次劳动合同期满之日的次日起，您可能有权要求用人单位支付双倍工资（具体规定同样因地区而异，且可能受到时效限制）。
建议行动：
- 首先，与用人单位沟通，了解其未续签劳动合同的原因及意图。
- 如果用人单位愿意续签且条件合理，您可以考虑续签；如果用人单位拒绝续签或提出的条件不合理，您可以要求用人单位支付经济补偿。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，如用人单位未支付经济补偿或未依法签订无固定期限劳动合同等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持与用人单位的沟通并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）是非常重要的。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。