结论：公司每个月无加班工资开会两个小时，这种做法通常是违法的，但具体还需根据会议的性质、是否属于工作时间的合理延伸等因素综合判断。

分析如下：

1. 加班工资的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间之外提供劳动的，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。
   • 如果公司组织的会议是在正常工作时间之外进行的，且没有给予劳动者相应的加班工资，那么这种做法就违反了加班工资的支付规定。

2. 会议性质的考量：

   • 并非所有在工作时间之外进行的会议都需要支付加班工资。如果会议是工作的一部分，且是劳动者职责范围内的必要活动，同时会议时间合理且不频繁，可能被视为工作时间的合理延伸，此时可能不需要支付加班工资。
   • 然而，如果会议是频繁的、长时间的，或者与劳动者的工作职责无直接关联，那么这种会议就更可能被视为加班，需要支付加班工资。

3. 具体案例判断：

   • 在您描述的情况下，公司每个月都无加班工资地开会两个小时，这很可能超出了工作时间的合理延伸范围，因此更可能被视为加班。
   • 如果这种会议是强制性的，且没有给予劳动者选择是否参加的权利，那么这种做法的违法性就更加明显。

4. 法律建议：

   • 如果您认为公司的这种做法违反了劳动法规定，您可以先与公司进行协商，要求支付相应的加班工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的加班工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于劳动者来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，还可能获得一定的经济补偿。

进一步思考：

• 在实际操作中，加班工资的支付问题往往比较复杂，需要考虑到多种因素。因此，如果您对公司的做法有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。
• 同时，我也建议您保留好相关的证据，如会议通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。