关于“开一个小时员工大会不算加班费是否违法”的问题，这主要取决于开会的时间、性质以及公司的工时制度。以下是从不同角度的分析：

1. 如果会议是在员工正常工作时间之外召开：

   • 例如，下班后、周末或法定节假日，且会议内容与工作相关，是为了公司的经营管理目的，那么这种会议通常应认定为加班。此时，单位应当按照法律规定支付加班工资。具体来说：
     • 平时晚上加班：支付不低于工资的150%的加班工资。
     • 周末加班又不能安排补休：支付不低于工资的200%的加班工资。
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的加班工资。
   • 因此，如果公司在下班后要求员工开一个小时的员工大会，并且没有支付相应的加班费，那么这种行为是违法的。

2. 如果会议是在员工正常工作时间内举行：

   • 例如，每周固定的部门例会，旨在沟通工作进度、安排本周工作等，这是员工正常工作的一部分，通常不被视为加班，公司也无需支付加班费。
   • 但如果会议占用了员工原本的休息时间（如午餐时间、午休时间），并且该会议是由用人单位组织并要求员工参加的，也可视为加班，公司应支付加班费。

3. 自愿参加的会议：

   • 如果会议并非公司强制要求，而是员工基于个人意愿选择参加，比如一些培训性质的会议，那么这种情况下通常不认定为加班，公司也无需支付加班费。

4. 综合工作制等其他工时制：

   • 对于采用综合工作制等其他工时制的公司，是否算加班还需要看开会时间是否符合被批准的计算周期（如周、月、季、年）来计算工作时间。如果不符合，那么应当视为加班，公司应支付加班费。

法律建议：

• 员工应了解自己的权益，对于公司要求在下班后或休息日参加的会议，有权要求公司支付加班费或进行补休。
• 如果公司拒绝支付加班费或进行补休，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
• 在实际操作中，建议员工保留好相关证据，如会议通知、加班记录等，以便在需要时提供证明。

总之，开一个小时员工大会是否算加班费，需要根据具体情况来判断。如果公司违反了相关法律规定，员工有权维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。