下班开会不算加班费是否违法，需根据具体情况判断，但总体来说，若会议具有工作性质且占用了员工的休息时间，通常应认定为加班并支付加班费，否则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班的认定与性质

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指在规定的工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事与工作相关的活动。因此，如果下班后的会议涉及工作任务传达、业务讨论等具有工作性质的内容，且占用了员工的休息时间，应当被认定为加班。

二、加班费的支付标准

对于被认定为加班的会议，公司应按照法律规定支付相应的加班工资。具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊情况的非加班认定

尽管一般情况下下班开会应认定为加班，但也存在某些特殊情况可能不被视为加班：

1. 自愿参加的培训学习：如果会议属于培训学习性质，且公司明确表示员工可以自愿选择是否参加，这种情况下不认定为加班通常是合法的。因为这类会议更多是为了提升员工个人能力，而非直接完成工作任务。
2. 短暂且不影响休息的会议：如果下班后的会议时间非常短，仅几分钟，且只是简单传达一些紧急但不复杂的事项，并未对员工的正常生活和休息造成明显影响，那么在司法实践中也可能不被认定为加班。

四、加班的协商与时间限制

1. 加班需协商：公司如需安排员工下班后参加会议，应与员工进行协商，并确保员工同意。未经协商而强制要求员工参加会议可能构成违法行为。
2. 加班时间限制：根据劳动法规定，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。公司应严格遵守这一时间限制。

五、员工权益保护与维权途径

如果公司未按规定支付加班费或未经协商即强制员工参加会议，员工有权拒绝这种未经协商的加班要求，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司进行友好协商沟通，明确会议的性质、时长以及是否应支付加班费；
2. 向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班开会的通知等；
3. 申请劳动仲裁，若投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中充分阐述加班事实以及应得的加班费金额，并提供有力证据支持自己的主张。

总结来说，下班开会是否算加班并需支付加班费，需根据会议的性质、时长以及是否占用了员工的休息时间等因素综合判断。如果会议具有工作性质且占用了员工的休息时间，通常应认定为加班并支付相应的加班费。公司应遵守劳动法关于加班的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。