结论：若单位倒闭，您作为工作五六年的在职员工，有权获得经济补偿金，具体数额需根据您的月工资和当地政策确定；同时，单位还需结清您在职期间的工资、奖金等福利待遇。
详细分析：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作五六年，应获得5至6个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设您月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为5万至6万元（5至6个月×1万元/月）。
工资及福利待遇：
- 工资结清：单位倒闭时，必须结清您在职期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
- 福利待遇：除了工资外，单位还应支付您应得的福利待遇，如年终奖、未休年假的工资补偿等。这些费用的具体数额需根据您的劳动合同和单位的相关规定来确定。
其他注意事项：
- 及时主张权利：在单位倒闭后，您应及时向单位或清算组主张自己的权利，要求支付经济补偿金和结清工资及福利待遇。
- 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，您应保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或向我咨询。
建议：
- 在单位倒闭后，尽快与单位或清算组联系，了解经济补偿金和工资及福利待遇的支付情况。
- 如果遇到单位拒绝支付或拖延支付的情况，及时收集证据并寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。