当您在公司工作十五年后遭遇公司倒闭的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是对赔偿问题的详细解答：
赔偿标准：
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您的工作年限为十五年，因此公司应支付您十五个月的工资作为经济补偿。
月工资计算：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项：
及时关注公司动态：在公司出现经营困难或有可能倒闭的迹象时，您应密切关注公司的动态，以便及时了解相关赔偿事宜。
依法维护自身权益：如果公司未依法支付经济补偿金，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
保留相关证据：为了证明您与公司之间的劳动关系以及工作年限，您应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
了解法律法规：在处理赔偿事宜时，您应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当您在公司工作十五年后遭遇公司倒闭时，您有权获得十五个月工资的经济补偿。在处理赔偿事宜时，请务必依法依规进行，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果公司未依法支付经济补偿金，您可以通过法律途径来寻求帮助和解决方案。