结论：超休一天扣当天工资和满勤奖、奖金是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度和劳动合同的角度分析
规章制度合法性：
- 公司规章制度若经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知，则具有法律效力。
- 若规章制度中明确规定了超休的处罚措施，包括扣发当天工资、满勤奖及奖金，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照规章制度执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若劳动合同中明确约定了超休的处罚措施，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照劳动合同执行。
二、从法律法规的角度分析
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 超休一天扣当天工资，若符合劳动合同或公司规章制度的规定，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则可能是合法的。但需注意，扣发工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
奖金和满勤奖的性质：
- 奖金和满勤奖通常属于用人单位为了激励劳动者而设立的额外奖励，并非劳动者的固定工资组成部分。
- 用人单位有权根据自身经营状况和劳动者的工作表现，决定是否发放奖金和满勤奖，以及发放的条件和标准。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了超休将扣发奖金和满勤奖，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权执行。
三、从合理性角度分析
比例原则：
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了超休的处罚措施，也应遵循比例原则，即处罚措施应与超休行为的性质、情节以及造成的后果相适应。
- 若超休一天就扣发当天工资、满勤奖及全部奖金，可能显得过于严厉，不符合比例原则。
公平原则：
- 公司对劳动者的处罚应公平合理，不得歧视或滥用权力。
- 若公司对所有劳动者都采取相同的处罚措施，且这些措施符合规章制度和劳动合同的规定，则可能是公平的。但若存在区别对待或滥用权力的情形，则可能引发劳动争议。
四、建议
审查规章制度和劳动合同：
- 建议您首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于超休处罚的具体规定。
与公司协商：
- 若您认为公司的处罚措施不合理或违反法律法规，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：超休一天扣当天工资和满勤奖、奖金是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。若您对此有疑问或认为公司的处罚措施不合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。