超休扣双倍工资一般是不合理的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了超休的处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行扣款是合法的。但即便如此，扣双倍工资也可能显得过于严苛，除非规章制度中有明确的依据且已向员工充分告知。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面决定扣双倍工资就缺乏依据，可能构成违法。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于超休的情况，法律并没有直接规定可以扣双倍工资。
   • 如果超休是由于劳动者自身原因造成的，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》等相关规定，要求劳动者赔偿损失。但赔偿的金额应当合理，且需要证明损失的实际发生和金额。扣双倍工资往往超出了合理赔偿的范围。

3. 从合理性和公平性的角度：

   • 扣双倍工资对于劳动者来说是一种较为严厉的处罚，可能对其生活造成较大影响。因此，在决定是否扣款以及扣款的金额时，应当充分考虑劳动者的实际情况和承受能力。
   • 如果超休是由于用人单位的原因（如工作安排不当、未及时提供休假等）造成的，那么用人单位就不应当对劳动者进行扣款。

建议：

• 如果你遇到了超休扣双倍工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣款的依据和合理性。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例： 假设你因为个人原因超休了两天，公司依据规章制度决定扣你双倍工资。但你在查看规章制度后发现，并没有明确规定超休可以扣双倍工资。此时，你可以与公司协商，要求公司按照合理的方式扣款或取消扣款。如果公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，超休扣双倍工资一般是不合理的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。