结论前置：您可以先尝试通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式解决公司不签无固定期限合同的问题，若这些方式无法解决，您可以直接找律师通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
详细分析：
协商与投诉：
- 在决定直接找律师打官司之前，您可以先尝试与公司进行协商，表达您希望签订无固定期限合同的意愿，并了解公司拒绝签订的原因。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不签无固定期限合同的情况，请求劳动监察部门介入调查并调解。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工作证明、工资单、与公司协商的记录等，以证明您符合签订无固定期限合同的条件，而公司拒绝签订。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。
- 诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，法院将依法审理并作出判决。
找律师的作用：
- 律师可以为您提供专业的法律咨询，帮助您了解自己的权益和可能的法律后果。
- 律师可以协助您准备劳动仲裁或诉讼所需的证据材料，提高您的胜诉率。
- 律师可以代表您出庭，进行辩论和陈述，维护您的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
建议：
- 在决定直接找律师打官司之前，建议您先尝试通过协商和投诉的方式解决问题，以节省时间和成本。
- 如果决定通过法律途径解决，建议您尽早咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。