不属于自己工作岗位的地方受伤，也有可能被认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。以下是对此问题的详细分析：
应当认定为工伤的情形
工作原因：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于员工的固定工作岗位，还包括因工作需要而临时去的其他地方。例如，流水线工人因工作需要临时去仓库领取材料，在仓库不慎滑倒受伤，应认定为工伤。这意味着，即使不在自己的固定岗位上，只要是因为工作原因受伤，都有可能被认定为工伤。
履行工作职责：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。如商场收银员为维护商场秩序而劝阻冲突时被打伤，虽不在收银岗位，但仍应认定为工伤。这表明，履行工作职责时受伤，不受岗位限制。
合理工作延伸：
- 员工因工作原因，在合理的工作延伸范围内受伤，即使不在本职岗位，也有可能被认定为工伤。例如，受单位指派外出办事，在办事途中发生意外受伤。这种情况下，虽然员工不在自己的工作岗位上，但因为是在执行工作任务的过程中受伤，所以仍然有可能被认定为工伤。
其他法定情形：
- 《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，如患职业病、因工外出期间受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些情形同样不受岗位限制，只要符合法定条件，就可以被认定为工伤。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第二项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如企业员工在下班途中参与救火并因此受伤，可按照视同工伤处理。这种情况下，员工同样可能不在自己的工作岗位上，但因为是在维护国家利益或公共利益的过程中受伤，所以视同工伤。
不得认定为工伤的情形
- 存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这些情形与岗位无关，只要存在这些行为，就不能被认定为工伤。
工伤认定的程序
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。这是申请工伤认定的基本程序，无论员工是否在自己的工作岗位上受伤，都需要遵循这一程序。
建议：
- 如果您不在自己的工作岗位上受伤，但符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，建议您及时向所在单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您的受伤情况与工作有关。
- 如果您对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。