非本岗位自己去操作发生伤害，在特定情形下是可以构成工伤事故的，但具体是否构成工伤，需要结合伤害发生的时间、地点、原因及与工作的关联性等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于员工的固定工作岗位，还包括因工作需要而临时去的其他地方。例如，你本职岗位是生产线上的工人，但因工作需要临时去仓库领取材料，在仓库不慎滑倒受伤，这种情况应认定为工伤。
因履行工作职责受伤：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。如你本职岗位是办公室文员，但为维护单位秩序而劝阻冲突时被打伤，虽不在文员岗位，但仍应认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，你受单位指派外出办事，在办事途中发生意外受伤，这种情况也应认定为工伤。
其他法定情形：
- 《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，如患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些情形同样适用于非本岗位操作受伤的情况，只要符合相关条件，即可认定为工伤。
二、不构成工伤的情形
虽然存在非本岗位操作导致伤害可能构成工伤的情形，但也有一些情况是不被认定为工伤的。例如：
- 故意犯罪导致的伤害：如果你因故意犯罪行为而受伤，那么这种情况是不被认定为工伤的。
- 醉酒或吸毒后导致的伤害：如果你在醉酒或吸毒状态下进行非本岗位操作并受伤，那么这种情况同样不被认定为工伤。
- 自残或自杀行为导致的伤害：如果你因自残或自杀行为而受伤，那么这种情况也不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与建议
- 认定程序：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 建议：如果你在非本岗位操作时受伤，并认为符合工伤认定的条件，那么建议你及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。如果单位拒绝或拖延申请，你可以自行向劳动保障行政部门提出申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
综上所述，非本岗位自己去操作发生伤害是否构成工伤事故，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。