在自己单位受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常算工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，在公司执行日常工作任务时遭遇意外，像搬运货物时扭伤腰部，这种情况大概率会被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：

   • 比如，上班前为工作做准备，整理工具时受伤，或者下班后清理工作现场时发生意外。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，这种情况也属于工伤范畴。

3. 因履行工作职责遭受暴力等意外伤害：

   • 在工作期间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外受伤，也算工伤。

二、不算工伤的情形

1. 故意犯罪导致的受伤：

   • 如果职工因故意犯罪导致受伤，那么这种情况不属于工伤。

2. 醉酒或者吸毒状态下受伤：

   • 职工在醉酒或者吸毒状态下受伤，也不属于工伤范畴。

3. 自残或者自杀：

   • 职工自残或者自杀导致的受伤，同样不被认定为工伤。

三、工伤认定的流程

1. 申请时间：

   • 单位应在事故发生后30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。
   • 如果单位未申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

2. 申请材料：

   • 申请时需要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料（如劳动、聘用合同文本复印件），以及医疗诊断证明或者职业病诊断相关的证明材料等。

3. 审核核实与作出认定：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 最终，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与提醒

• 及时报告与申请：如果您在单位受伤，应及时向单位报告，并按要求准备相关材料申请工伤认定，以保障自身合法权益。
• 保留证据：在申请工伤认定过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便证明受伤原因和经过。
• 寻求法律帮助：如果您对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到单位不配合申请工伤认定的情况，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。