结论：公司多个月不发工资，员工走被迫离职（即被迫解除劳动合同）是可以被受理的，并且员工有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司多个月不发工资，员工有权选择被迫解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工在被迫离职后，除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还有权要求公司支付经济补偿金。

2. 被迫离职的流程：

   • 员工在决定被迫离职前，应首先尝试与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或无法联系到公司，员工可以准备被迫离职的通知，并明确说明离职的原因是因为公司未及时足额支付劳动报酬。
   • 员工应将被迫离职的通知以书面形式送达公司，并保留好送达的证据，如快递单、邮件截图等。
   • 在离职后，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 注意事项：

   • 员工在被迫离职前，应确保自己已经收集了足够的证据来证明公司未及时足额支付劳动报酬，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
   • 员工在申请仲裁时，应按照劳动争议仲裁委员会的要求提交相关的证据和材料，并遵循仲裁程序。

建议：

• 如果你正面临公司多个月不发工资的情况，我建议你首先与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或无法联系到公司，你可以考虑被迫离职，并准备相关的证据和材料来申请仲裁。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。