针对你提出的“签的外派工公司说跟他没有任何关系”这一问题，核心结论是：外派工公司与你的关系不能仅凭其单方面声明来确定，需根据实际情况和法律规定来判断。 以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 如果你与外派工公司签订了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，你与该公司之间存在明确的劳动关系。此时，外派工公司不能单方面声明与你无关，这种声明在法律上是无效的。
   • 如果外派工公司未与你签订劳动合同，但实际为你安排工作、支付工资等，那么根据事实劳动关系的认定原则，你与该公司之间仍可能被认定为存在劳动关系。

2. 劳务派遣关系：

   • 如果你实际上是被外派工公司派遣到其他单位工作的，那么根据《劳务派遣暂行规定》，外派工公司作为劳务派遣单位，应当与你签订劳动合同，并承担用人单位对劳动者的义务。
   • 在这种情况下，即使外派工公司声称与你无关，也不能免除其作为劳务派遣单位的法律责任。你可以要求外派工公司履行其作为用人单位的义务，如支付工资、提供社会保险等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果外派工公司拒绝承认与你存在劳动关系或劳务派遣关系，并拒绝履行相关义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系或劳务派遣关系，并要求外派工公司承担相应的法律责任。
   • 在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你与外派工公司之间的关系，如劳动合同、工资支付记录、工作安排等。

4. 建议行动：

   • 首先，尝试与外派工公司进行沟通，明确双方的关系和各自的权利义务。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与外派工公司之间的关系。
   • 接着，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，外派工公司不能仅凭其单方面声明就否认与你之间的关系。你需要根据实际情况和法律规定来判断双方的关系，并采取相应的行动来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。