结论：公司让您签“支取完工资没有关系”的声明或文件，这种做法可能存在法律风险，您需要谨慎对待。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律条款角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本法律责任，不得通过任何形式免除或减轻。
- 如果您已经支取了工资，但公司要求您签署声明表示“支取完工资没有关系”，这可能是在试图免除公司未来可能因工资支付问题而承担的法律责任。这种做法是不合法的，因为工资支付义务是法定的，不能通过双方协议来免除。
声明或文件的法律效力：
- 即使您签署了这样的声明或文件，如果公司实际上存在未支付或拖欠工资的情况，您仍然有权依法追讨。因为这样的声明或文件可能因违反法律强制性规定而无效。
- 此外，如果声明或文件的内容涉及到您放弃某些法定权利（如追讨工资的权利），那么这样的条款也是无效的。
二、从实际操作角度分析
谨慎签署文件：
- 在签署任何文件之前，请务必仔细阅读文件内容，确保您完全理解并同意其中的条款。
- 如果公司要求您签署“支取完工资没有关系”的声明或文件，您可以询问公司这样做的目的和依据，并表达您的疑虑和担忧。
- 如果公司无法给出合理的解释或您对文件内容有异议，建议您不要签署这样的文件。
保留证据：
- 无论您是否签署这样的文件，都请务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据将在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
三、从法律后果角度分析
如果签署了无效文件：
- 即使您签署了“支取完工资没有关系”的声明或文件，如果公司实际上存在未支付或拖欠工资的情况，您仍然有权依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在这种情况下，签署的文件将不会影响您追讨工资的权利。
如果公司存在违法行为：
- 如果公司通过要求您签署这样的文件来逃避法律责任或掩盖其违法行为，那么公司可能面临法律制裁和行政处罚。
- 您也有权向相关部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
建议：面对公司要求签署“支取完工资没有关系”的声明或文件时，您应保持谨慎态度，仔细阅读文件内容并理解其法律后果。如果您对文件内容有异议或担心自己的权益受到侵害，建议您不要签署这样的文件，并保留好与工资支付相关的所有证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。