如果你已经签署了工作交接单，并且其中注明“无任何劳动争议”，这通常意味着你确认在离职或工作交接时，与用人单位之间不存在任何关于劳动方面的争议或未解决的问题。然而，如果之后你发现实际上存在某些劳动争议，比如工资未结清、加班费未支付、工伤赔偿未处理等，那么这份交接单上的“无任何劳动争议”条款可能并不能完全阻止你维护自己的合法权益。

以下是我对你的情况的一些具体建议：

1. 明确争议点：

   • 首先，你需要明确具体的争议点是什么，比如是工资问题、加班问题还是其他劳动权益问题。
   • 收集相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同、通讯记录等，以证明你的主张。

2. 尝试与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝承认存在问题，那么你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果争议无法通过协商解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

4. 关于交接单的效力：

   • 虽然你签署了“无任何劳动争议”的交接单，但这并不意味着你放弃了追索劳动权益的权利。
   • 如果用人单位在签署交接单时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者交接单的内容与事实不符，那么这份交接单的效力可能会受到质疑。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理劳动争议的过程中，如果你感到困惑或无法自行解决问题，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询、代写法律文书、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，即使你签署了“无任何劳动争议”的工作交接单，但如果实际上存在劳动争议，你仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业法律帮助以确保你的权益得到充分保护。