公司让你签工作交接单，上面有“以上均自愿无劳动争议”的字样，公司是有义务进行解释的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从合同订立的基本原则来看：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同订立应当遵循公平原则、诚实信用原则。公司在你签署工作交接单时，如果单方面加入“以上均自愿无劳动争议”这样的条款，且未对你进行充分解释，这可能构成对公平原则和诚实信用原则的违反。你有权要求公司对该条款进行解释，以确保你的权益不受侵害。

2. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 作为劳动者，你在签署任何与工作相关的文件时，都有权了解文件的内容及其法律后果。公司让你签署含有特定条款的工作交接单，却未对条款进行解释，这可能剥夺了你的知情权。你有权要求公司解释该条款的具体含义，以及签署后可能对你产生的法律影响。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果公司未对“以上均自愿无劳动争议”这一条款进行解释，而你签署了该交接单，后续若发生劳动争议，公司可能会以该条款为由进行抗辩，主张你已自愿放弃争议权利。为了避免这种情况的发生，你有权要求公司在签署前对该条款进行明确解释，并确保你理解其含义和后果。

建议：

• 在签署任何与工作相关的文件前，务必仔细阅读文件内容，特别是那些可能影响你权益的条款。
• 如果公司未对特定条款进行解释，你有权要求公司进行解释，并确保你理解其含义和后果。
• 如果公司拒绝解释或你对该条款存在疑虑，建议暂缓签署，并咨询专业律师的意见，以保护你的合法权益。

可能后果：

• 如果你未要求公司解释而签署了含有不明确条款的工作交接单，后续若发生劳动争议，可能会面临举证困难或权益受损的风险。
• 如果你要求公司解释并得到了合理的解释，且你理解并同意该条款，那么签署交接单将不会对你的权益产生不利影响。

总之，作为劳动者，你有权了解并理解与工作相关的任何文件内容及其法律后果。如果公司未对特定条款进行解释，你有权要求公司进行解释，并确保你的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。