结论：职员对劳动合同条款有异议时，确实可以选择不签署该合同，但需谨慎处理并承担相应法律后果。同时，在未签订劳动合同的情况下，是否继续履行劳动义务需视具体情况而定。
详细分析：
劳动合同签署的自愿性：
- 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果职员对合同中的某些条款存在异议，他们有权选择不签署该合同。这是职员的基本权利，也是劳动合同法所保障的。
不签合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若职员拒绝签订合同，且未与用人单位就合同条款达成一致，用人单位在特定条件下（如自用工之日起一个月内）可以书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬，而无需支付经济补偿。但若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资。
- 若职员因个人原因拒签合同且持续工作超过一个月，虽然可能被视为双方已建立无固定期限劳动关系（根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条），但企业仍需承担未签书面合同的法律责任，如支付双倍工资等。
是否继续履行劳动义务：
- 在协商期间：如果职员对合同条款有异议，但仍在与用人单位协商修改条款的过程中，且双方均未明确表示终止劳动关系，那么职员继续履行劳动义务是合理的，也是维护自身权益的一种方式。
- 在明确拒签后：如果职员已经明确表示拒签合同，且用人单位也接受了这一决定（如通过书面通知终止劳动关系），那么职员就没有继续履行劳动义务的法律义务了。但如果用人单位未明确表示终止劳动关系，且职员继续工作，那么可能被视为双方已建立事实劳动关系，此时职员仍需履行一定的劳动义务，但同时也享有相应的劳动权益。
解决争议的建议方式：
- 协商修改条款：职员应优先与用人单位沟通，提出具体异议点并协商修订方案。例如，针对薪酬结构、工作地点、工作时间等核心条款，可以要求明确约定或调整表述。
- 寻求法律援助：如果协商无果，职员可以通过工会、劳动仲裁机构或律师等渠道寻求法律援助，确认条款合法性及争议焦点，并维护自身合法权益。
- 保留证据材料：在协商和争议解决过程中，职员应完整保存合同文本、沟通记录及异议凭证等证据材料，为后续可能的仲裁或诉讼提供依据。
特殊情况下的风险考量：
- 如果用人单位以“不签即离职”相胁迫，可能构成违法解除劳动关系，需承担经济赔偿责任。
- 部分行业存在特殊规定（如涉密岗位），此时单方拒签可能导致丧失从业资格或面临其他法律风险。因此，在拒签合同前，职员应充分了解所在行业的特殊规定和风险。
总结与建议：
- 职员对劳动合同条款有异议时，可以选择不签署合同，但需谨慎处理并承担相应法律后果。
- 在未签订劳动合同的情况下，是否继续履行劳动义务需视具体情况而定。建议职员在协商期间继续履行劳动义务，以维护自身权益；在明确拒签后，则根据用人单位的态度和法律规定来决定是否继续工作。
- 为避免争议和风险，职员在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有异议，应及时与用人单位沟通并协商修改。
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