结论：不建议签署该离职通知书，除非你已确认与公司之间确实不存在其他劳动争议，且签署不会损害你的合法权益。以下从多个角度进行分析：
一、离职通知书中的声明效力
离职通知书是公司单方面出具的文件，其中的声明（如“无其他劳动争议”）通常对公司具有约束力，但并不必然对你产生法律上的约束力，除非你明确表示同意并签署。如果你签署了该声明，而之后又发现存在其他劳动争议，可能会面临一定的举证困难，因为公司可能会主张你已确认无其他争议。
二、潜在劳动争议的识别
在决定是否签署离职通知书前，你应仔细审查与公司之间的所有劳动相关事项，包括但不限于：
- 工资支付：确认公司是否已足额支付你所有应得的工资、奖金、津贴等。
- 加班费：检查公司是否已按照法律规定支付了你所有的加班费。
- 社会保险和公积金：确认公司是否已为你足额缴纳了社会保险和公积金。
- 经济补偿：如果你符合获得经济补偿的条件（如公司违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同等），确认公司是否已支付或承诺支付相应的经济补偿。
- 其他福利待遇：如年假、病假、产假等福利待遇是否已享受或得到相应补偿。
如果你发现存在任何未解决的劳动争议，都不应签署该离职通知书中的声明。
三、签署后的法律后果
如果你在未确认所有劳动争议已解决的情况下签署了离职通知书中的声明，之后又发现存在其他争议，你可能会面临以下法律后果：
- 举证困难：公司可能会主张你已确认无其他争议，从而拒绝承担相应责任。
- 维权成本增加：你可能需要花费更多的时间和精力来证明存在其他争议，并寻求法律救济。
- 可能丧失部分权益：在某些情况下，由于你的签署行为，可能会被视为对某些权益的放弃或承认。
四、建议措施
- 与公司协商：如果你发现存在未解决的劳动争议，应首先与公司进行协商，寻求妥善解决。
- 咨询专业律师：在签署任何文件前，特别是涉及劳动权益的文件，建议咨询专业律师的意见，以确保你的合法权益得到保护。
- 保留证据：在协商和维权过程中，注意保留相关证据，如工资单、加班记录、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
总之，在签署离职通知书前，务必确认与公司之间不存在其他劳动争议，并谨慎考虑签署声明可能带来的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。