针对您提出的“已在离职申请签字无劳资纠纷了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当您在离职申请上签字并确认“无劳资纠纷”时，这通常意味着您与用人单位就离职相关事宜（包括但不限于工资、奖金、福利、经济补偿等）已经达成了一致，且没有未解决的争议。这样的条款在离职协议中较为常见，其目的在于一揽子解决离职问题，降低双方的诉讼风险。
然而，这并不意味着您在签署后就不能再向用人单位主张任何权益。具体来说，有几种特殊情况需要您注意：
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果您能证明在签署离职协议时，用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，那么您有权依法请求撤销该协议。但在实践中，由于劳动者证据留存意识可能不足，且法院审查标准严格，因此提供有力证据可能较为困难。
用人单位作出与离职协议相悖的意思表示：
- 如果您能证明在离职时，用人单位的负责工资核算的人员、管理人员等对于拖欠您的劳动报酬予以确认或承诺，或者表示离职协议款项不包括某项劳动报酬，那么这可以视为用人单位对其意思表示作出了有利于您的变更。
用人单位明确认可存在欠付劳动者工资：
- 如果用人单位明确认可存在欠付您的工资或其他劳动报酬，那么您仍然有权向用人单位主张这些权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
仔细审查离职协议：
- 回顾您签署的离职协议，确认其中是否确实包含了“无劳资纠纷”的条款，以及该条款的具体范围和含义。
收集并保留证据：
- 如果您认为存在未解决的劳资纠纷，如未支付的提成、奖金等，请尽快收集相关证据，如工作记录、会签单、录音等，以证明您的主张。
与用人单位协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就未解决的争议达成一致。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
最后，我想强调的是：
- 在签署离职协议时，请务必认真阅读协议条款，确保离职协议系自己的真实意思表示。
- 如存在胁迫等情形，应注意留存相关证据或拒绝签署。
- 尽量保证离职补偿金额以外不再存在其他应付未付劳动报酬，以避免不必要的纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。