核心结论：离职证明上写“已经商量好没有经济纠纷”，通常意味着双方就离职相关事宜（包括但不限于工资、奖金、补偿金、加班费等）已经达成一致，且不存在未解决的经济争议。但具体含义和法律效力，还需结合实际情况和法律规定来详细分析。

详细分析：

1. 条款含义：

   • 这条表述是离职证明中常见的一种条款，旨在确认双方就离职事宜已经协商一致，且没有遗留的经济问题。它通常被视为双方对离职经济处理的最终确认，有助于避免未来可能出现的经济纠纷。

2. 法律效力：

   • 从法律角度来看，这条表述本身并不直接产生法律效力，但它可以作为双方协商一致的证据。如果未来出现经济纠纷，这条表述可能被用作证明双方已经就离职经济事宜达成一致，从而影响纠纷的解决结果。
   • 然而，如果离职证明中的这条表述与实际情况不符，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么它可能不会被法院或仲裁机构采纳作为证据。

3. 可能的情况：

   • 双方真实协商一致：如果双方确实就离职经济事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这条表述就是双方真实意思的表示，具有法律效力。
   • 存在未解决的经济问题：如果双方实际上存在未解决的经济问题，但离职证明上却写了“已经商量好没有经济纠纷”，那么这条表述可能构成虚假陈述。在这种情况下，如果未来出现纠纷，受害方可以主张该条款无效，并要求解决实际的经济问题。
   • 欺诈或胁迫：如果一方在签订离职证明时存在欺诈或胁迫行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签署了包含这条表述的离职证明，那么受害方可以主张撤销该离职证明或该条款无效。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在签署离职证明前，务必仔细阅读并理解其中的条款内容。如果存在疑问或不确定的地方，应及时向公司或法律专业人士咨询。确保离职证明中的条款真实反映了双方的协商结果，避免未来出现不必要的纠纷。
   • 对于公司：在拟定离职证明时，应确保条款内容真实、准确、完整，并符合法律法规的规定。避免使用模糊或容易引起歧义的表述，以减少未来可能出现的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您对离职证明中的这条表述存在疑问或担忧，建议您及时与公司沟通并寻求法律专业人士的帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
• 如果您已经签署了离职证明，但后来发现存在未解决的经济问题或认为离职证明中的条款存在欺诈、胁迫等情形，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，请尽快向我咨询，以便我能够为您提供及时的法律帮助。