离职证明书上写“无劳动纠纷”（这里通常指的是无经济纠纷，因为劳动纠纷中经济纠纷是较为常见的一种）对员工和用人单位双方确实都有一定的影响，下面我会详细为您解释，并提供一些操作建议。

对员工的影响

好处：

1. 求职便利：新雇主在招聘时，往往会关注求职者与前公司是否存在未解决的经济问题。离职证明上明确写着“无劳动纠纷”，能大大增加新雇主的信任度，减少他们的顾虑，从而提升您的求职竞争力。
2. 权益保障：这一表述在一定程度上也保障了您的权益，避免前公司以经济纠纷为由，干扰您的正常生活和新工作安排。

潜在风险：

然而，如果实际上存在未处理清楚的经济问题，比如绩效奖金、加班工资等争议，而您已经签字认可了“无劳动纠纷”，那么后续再主张这些权益可能会面临困难。因此，在签署离职证明前，一定要确认所有经济问题都已经得到妥善处理。

对用人单位的影响

好处：

1. 减少麻烦：注明“无劳动纠纷”可以降低公司面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，预防员工离职后再以经济问题找公司麻烦。
2. 声誉维护：在新公司进行背景调查时，表明与离职员工无经济纠纷，有助于维护公司的良好企业形象。

潜在风险：

如果公司在经济事项上存在失误，比如少发工资、未支付离职补偿等，即使离职证明写了“无劳动纠纷”，员工仍有权通过合法途径维权，公司不能借此逃避法律责任。

法律效力及相关注意事项

1. 法律效力：

   • “无劳动纠纷”的注明具有证明作用，但它不是绝对的免责条款。如果一方违反事实，另一方仍可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议，最终判定将依据实际证据和法律规定。

2. 注意事项：

   • 全面核对：双方应仔细核对所有经济往来，确保不存在任何争议后再认可这一表述。
   • 书面协议：建议离职时双方签署专门的书面协议，明确无经济纠纷，以避免日后分歧。
   • 严谨措辞：离职证明上的表述应清晰准确，避免模糊用语引起不必要的解读和争议。

3. 非经济性问题的澄清：

   • “无劳动纠纷”并不等同于双方在所有方面无任何争议。比如，劳动合同解除的合法性、竞业限制、保密义务等非经济性问题可能仍需关注。

实际操作建议

• 员工：如果您对“无劳动纠纷”有异议，或者认为存在未解决的经济问题，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。在必要时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 用人单位：出具包含“无劳动纠纷”注明的离职证明是负责任的表现。但在此之前，一定要确保已妥善处理与员工之间的经济关系，避免潜在法律风险。

综上所述，离职证明上写“无劳动纠纷”虽然具有一定意义，但双方在使用时都需谨慎对待，确保自身权益不受损害。希望这些解释和建议能对您有所帮助。