针对您提出的“没签离职申请直接签了解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，理解当前状况：您已经直接签了解除劳动合同，而没有先签署离职申请。这在一定程度上可能影响了离职流程的规范性，但并不意味着您的权益无法得到保障。关键在于后续如何采取合理措施来维护自己的权益。

接下来，建议采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 主动与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您已经签了解除劳动合同的情况，并询问是否可以补签一份离职申请或开具离职证明。离职证明是劳动关系解除的有效凭证，对您后续的就业和社保转移等都很重要。
   • 强调补签或开具离职证明对双方权益保障的重要性，争取单位的配合与理解。

2. 收集并保留相关证据：

   • 尽管您已经签了解除劳动合同，但仍需收集并保留好能证明您与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言、与单位负责人的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自身权益的有力武器。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交您准备好的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。
   • 若劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或用人单位仍拒绝配合，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应明确要求确认劳动关系已解除，并要求用人单位补签解除劳动合同协议、提供离职证明或赔偿因未签协议造成的损失。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好充分的证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

5. 办理离职手续并结清工资及经济补偿：

   • 即便已经签了解除劳动合同，您也应按照双方约定或法律规定办理工作交接等离职手续，确保离职过程的合法性与规范性。
   • 离职时，您有权要求用人单位结清全部工资。若因用人单位的法定过错情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）导致您离职，您可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。

总结：面对未签离职申请直接签了解除劳动合同的情况，您应保持冷静，通过合法途径积极维护自身权益。与用人单位协商、收集并保留相关证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、考虑法律诉讼以及办理离职手续并结清工资及经济补偿是您应采取的合理措施。希望这些建议能对您有所帮助。