若您已经同时签署了协商解除劳动合同协议和离职申请，首先需要明确的是这两份文件的法律性质和内容，再据此判断后续行动。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律文件性质分析
协商解除劳动合同协议：
- 这份文件通常意味着您和用人单位已经就劳动合同的解除达成了一致意见，包括解除的时间、经济补偿等条款。
- 一旦签署，该协议即具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。
离职申请：
- 离职申请通常是员工向用人单位提出的解除劳动合同的请求，它可能包含离职的原因、离职的时间等。
- 离职申请本身并不直接产生法律上的解除效果，除非用人单位同意并办理了相关手续。
二、可能的情况及建议
若协商解除劳动合同协议已明确解除事宜：
- 情况：协商解除劳动合同协议中已经详细规定了双方的权利义务，包括解除时间、经济补偿等，且该协议已经双方签署并生效。
- 建议：在此情况下，离职申请可能只是您表达离职意愿的一种形式，但实际解除效果已由协商解除劳动合同协议确定。您应按照协议内容履行，如办理工作交接、领取经济补偿等。同时，保留好协商解除劳动合同协议作为证据，以防后续纠纷。
若离职申请先于协商解除劳动合同协议签署，且内容存在冲突：
- 情况：您先提交了离职申请，之后又与用人单位签署了协商解除劳动合同协议，且两份文件在解除时间、经济补偿等方面存在不一致。
- 建议：在此情况下，应以最后签署的协商解除劳动合同协议为准。因为后签署的文件通常被视为对之前文件的修改或补充。您应与用人单位沟通，明确以哪份文件为准，并确保双方对此无异议。同时，保留好两份文件作为证据，以防后续纠纷。
若两份文件均有效且内容无冲突：
- 情况：协商解除劳动合同协议和离职申请在内容上并无冲突，且均已双方签署并生效。
- 建议：在此情况下，两份文件可以视为对同一事项的不同表述或补充。您应按照两份文件的要求共同履行，如办理工作交接、领取经济补偿等。同时，保留好两份文件作为证据，以备不时之需。
三、法律后果及预防措施
- 法律后果：若您未按照协商解除劳动合同协议或离职申请的要求履行义务，可能会面临违约责任或经济损失。例如，若未按时办理工作交接，可能会影响您的经济补偿领取；若未按照协议要求履行保密义务，可能会面临法律责任。
- 预防措施：为避免后续纠纷，建议您在签署任何法律文件前仔细阅读并理解其内容。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。同时，保留好所有相关文件作为证据，以备不时之需。
最后需要强调的是，由于每份文件的具体内容和签署背景可能各不相同，因此上述分析仅为一般性建议。若您面临具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便根据您的实际情况提供更具体的法律建议。