针对您提出的“签支取工资没联系怎么处理”这一问题，我理解您可能是在签署了支取工资的相关文件或协议后，却迟迟没有收到工资款项，且与相关方失去了联系。以下是针对这一情况的处理建议：

1. 核实签署文件内容：

   • 首先，仔细回顾您签署的支取工资文件或协议，确认其中是否明确规定了工资的支付时间、支付方式以及支付条件等关键信息。
   • 如果文件中明确规定了支付时间，但对方未按时支付，且您已满足所有支付条件，那么对方的行为可能构成违约。

2. 尝试多种联系方式：

   • 既然您提到“没联系”，建议首先尝试通过多种渠道与对方取得联系，如电话、邮件、短信或社交媒体等。
   • 在联系时，保持冷静和礼貌，明确表达您的诉求，即要求对方按照约定支付工资。

3. 收集证据并准备法律行动：

   • 如果多次尝试联系对方均无果，或者对方拒绝支付工资，那么您需要开始收集相关证据，如签署的文件、工作记录、考勤记录等，以证明您的工作情况和应得工资。
   • 准备好这些证据后，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

4. 考虑法律援助或咨询：

   • 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议）。
   • 法律援助机构或律师可以帮助您分析案情，提供法律意见，并协助您准备相关法律文件。

5. 注意时效性：

   • 在处理工资纠纷时，还需要注意时效性问题。根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。